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清明节要干嘛？
我要在家睡觉！
我要去皖南！
我要学车！
我要加班！……
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的清明节加班工资，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日加班可以安排调休，安排调休的可以不用支付加班工资，而法定休假日不能用调休抵消，必须支付加班工资。
清明节属于法定休假日，个人在清明节加班，用人单位依法应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，那么这些加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，可以免征个人所得税么？？
现行税法规定，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法缴纳个人所得税。《个人所得税法实施条例》第十三条有明确规定：“《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。”个人取得的节假日加班工资，不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入当月的工薪收入依法计算缴纳个人所得税。
所以，清明节加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴，应并入工薪收入依法征税。
小贴士清明节加班费纳税计算方法
应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
贴士二清明节加班费纳税适用税率
个人所得税根据不同的征税项目清明节加班工资，分别规定了三种不同的税率：
工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。
个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
以上文字，仅供参考！
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