限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： muyang-0410
灵活就业人员在各省市
法定退休年龄规定各不相同
值得注意的是，各省市的法定退休年龄规定有所不同。
2022 年 12 月，
南昌市社保
他发文进一步明确了女性和灵活就业人员的退休年龄。
政策原文：
该公告明确了女性和灵活就业人员在南昌市的退休年龄：
1、根据我省国家有关政策规定，我省无职工个体工商户、灵活就业人员公司职工基本养老保险女性参保人员退休年龄为55岁。岁了。
2、以企业职工身份参加城镇职工基本养老保险的女性，其退休年龄仍按2017年第4号文件规定的退休年龄。从事管理（技术）职务的，退休年龄以此为依据。及其他相关规定执行。3.参保人员在参加城镇职工基本养老保险期间，在企业、无职工个体工商户、非全日制工、灵活就业人员之间变更参保资格的，按照申请参保时的参保情况基本养老金。参保情况决定了领取基本养老金的年龄。
4、2011年6月30日前已缴纳公司职工保险记录的，可按公司女职工退休年龄政策办理退休。
解释：
我简单解释一下以上4点：
1、女性以个人身份参加职工养老保险，退休年龄55岁；
2、以公司员工身份参加保险的员工，女性员工及管理（技术）岗位55岁退休，员工及工人岗位50岁退休；
3、如果你在一家公司工作一段时间，公司给你缴纳社保，你又通过弹性工作场所缴纳社保一段时间，那么你在申请养老金时，根据你的保险状况来决定何时退休。 ;
4、其中，2011年6月30日之前有公司职工保险参保记录的，女职工可以50岁退休，女管理人员可以55岁退休（技术上）。
由于不同省市的养老金政策复杂且不一致，建议咨询当地社保办~
当女性员工退休时
如何区分工人和干部？
女干部年满55岁退休，女职工年满50岁退休。这一法律规定众所周知，但实践中，很多人不知道如何区分“女干部”和“女职工”。女职工”。它们应该基于固定的地位或职位吗？
毕竟这个差别与5年的退休年限有关。
根据2001《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》（国经贸企改[2001]230号）规定：
公司不再适用国家机关行政级别，管理人员不再享受国家机关干部行政级别。打破“干部”与“职工”的传统界限，将身份管理转变为岗位管理。那些在管理岗位上工作的人就是管理者。职位变动后，根据新职位的收入和其他福利必须相应调整。
也就是说，女性员工退休年龄的实际差异取决于他们是否担任管理职务。那么女性员工退休时的身份如何确定呢？
我们来看看当地法院的意见：
1. 最高人民法院
最高人民法院（2017）最高法行申7070《行政裁定书》裁定意见如下：
根据《劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》（劳工字﹝1992﹞46号）、《劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休、退职问题的复函》（劳工办发﹝1994﹞169）、《劳动部关于印发(关于贯彻执行若干问题的意见》通知》（Minisère de la ）﹝19 Fa59）等文件规定文件显示，企业实行全员劳动合同制度后，职工如需办理退休或辞职手续的，必须按照国家规定的在职年限和条件办理。“现工作场所”是指企业对全体员工实行劳动合同制度后，员工不再保留原来的固定身份。原身份为干部，现担任职工职务的，执行职工退休、辞职条件；原身份为职工，现担任管理职务的，执行干部退休、辞职条件。
根据《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制实施办法的通知》（金政办发（1994）100号）第六条的规定，要集体打破干部与工人、固定工与合同工、不同所有制职工之间的身份界限。简称“公司员工”。员工可以在不同所有者的公司之间合理流动。因此，实行全员劳动合同制后，岗位分为工人岗位和管理岗位。
根据原查明的事实，王玉萍自1989年8月参加工作以来，一直从事与生产技能岗位有关的工作，是一名工人，应在其退休后退休。因此，按照职工养老金标准审批养老金并无不当。
2、广东省
广东省高级人民法院判决意见（2015）粤高院民审字第29号1226《民事裁定书》如下：
本院认为：（一）关于陈×英的退休年龄问题。根据原广东省劳动厅、广东省社会保险管理局转发的原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（粤劳工资（1999）114号）第二条规定，“现职岗位的确定女职工的，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即原身份无论是职工还是干部，现担任的职务均以劳动合同确定的职务为准。更多的是根据当前职位确定在当前职位工作了多少年。”
“劳动岗位的退休年龄是50岁，管理岗位的退休年龄是55岁。”本案中，陈×英工作岗位的认定，应以与同××街道办事处签订的劳动合同为准。尽管双方2007年和2011年签订的劳动合同均未明确其岗位性质，但2008年签订的合同明确表明其岗位为劳动者。但陈×英的职务并未发生变化，且从事计划生育工作，因此应认为陈×英在年满50岁之前的工作属于工人类别。
此外，同×街道办事处还从2005年起为陈×英以职工身份参加了社会保障。此后，再无其他证据证实陈×英系陷害。根据相关规定，劳动合同只能作为依据。因此，二审判决认为法定退休年龄2023，陈×英的法定退休年龄是按照其工人职务50岁计算的。这是有事实根据的，并无不当。
从上述仲裁员的意见中不难看出，女职工现职的认定依据是用人单位与劳动者签订的劳动合同。也就是说法定退休年龄2023，无论其原身份是工人还是干部，其目前的职务都应在劳动合同中确定。以当前立场为准。凡在本岗位工作满一年以上的，按现岗位认定。劳动岗位退休年龄为50岁，管理岗位退休年龄为55岁。
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： muyang-0410
