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“办好农村的事，首先要留住能办事的人”
——访州政协委员、祁连县委组织部副部长 生措
州政协委员、祁连县委组织部副部长生措是一位年轻女干部，1988出生的她自2012年参加工作以来一直扎根基层。因此，她最为关注和最为熟悉的就是基层工作。生措在接受本报记者采访时表示组织部副部长，此次“两会”期间，她的发言将围绕“推动人才工作发展” 这一主题进行。
生措曾在乡镇工作的10年经历磨砺了她，也让她更加熟悉了基层需要什么。“单从队伍建设方面而言，基层需要的归结起来可以说是两个字 ‘人才’。”
生措说，目前组织部副部长，村干部普遍存在年龄大、学历低的情况。为了弥补这一短板，更好地开展村里的工作，乡镇上往往会下派干部长期驻村协助村“两委”班子。而驻村干部这个人群大多是岗位性质为“三支一扶、志愿者”的毕业大学生，也就是口头上说的“包村干事”。他们的特点是年轻、学历高，换句话说，他们就是驻村方面的“人才”。而且，长期驻村让他们十分熟悉村里各方面的情况，熟悉到“谁家的老汉长期吃什么药他们都知道”。
办好农村的事，首先要留住能办事的人。然而驻村干部这部分人群来去不稳定，让农村工作开展出现断层现象。究其原因生措认为有两方面：一是待遇低，工作积极性不高；二是“没身份”，非村“两委”班子成员开展工作有难度。
对此，生措认为应当不断健全“育、管、用”工作机制，注重贴心关怀，确保驻村干部“选得好、管得住、用得上、留得下 ”，在乡村振兴的赛道上跑出新速度。“可以从三方面激励村干部担当作为：一是扫除后顾之忧。全面提高驻村干部工资待遇，在食宿、婚恋等问题上都采取一系列措施给予其关爱，并通过购买重大疾病保险和安排健康体检等及时给予关心帮助，让驻村干部辛苦不‘心苦’。二是开辟成长通道。让驻村干部任职村党支部副书记，对驻村期间表现优秀、群众公认的驻村干部进行表彰奖励，特别是作出过突出贡献的驻村干部，可以考虑通过公开考核纳入事业编制。三是提升综合素质。举办驻村帮扶业务培训班，增强驻村干部履职能力；定期举办驻村干部大比武活动，营造比学赶超的浓厚氛围，选送优秀驻村干部赴外地进一步深入学习，开阔视野。”
“有句电影台词：二十一世纪什么最贵——人才！” 生措借用一句打趣的话道出了“人才”的重要性。生措说，不仅要留住现有的人才，还应该引回流失的人才。“乡村振兴需要人才，推动海北经济社会高质量发展需要人才，我们应该从‘政策待遇+工作环境’‘软、硬’两方面创造条件，吸引海北人才回乡创业发展。”
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