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要申请劳动仲裁，一定要看《劳动争议调解仲裁法》，因此本文就是尽量用大家听得懂的语言来转述一下这个法律。
法律规定中很多程序的内容，程序的内容很多是约束仲裁委的，比如多久受理，受理多久后要做出裁决等劳动仲裁法，这些都是死规定，看一下就知道，在这篇文章中就没有解释了，主要是解释一些实体内容。
第一部分总则
总则说了三件比较重要的事：
第一件事是哪些劳动争议是可以进入调解仲裁程序？
这个在第二条规定得很清楚，主要是五种类型：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二条不是穷尽式列举，还有一个兜底条款，即法律、法规规定的其他劳动争议也可以适用调解仲裁程序。
第二件事，是告诉大家，如果发生了第二条所说的劳动争议，该怎么办？
这个问题在第五条和第九条有约定。
第五条规定，首先是协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
注意，这个是有顺序的，这条规定在法律上有一个专用名词叫做“仲裁前置条款”，也就是说在提起诉讼之前，首先要经过仲裁。
第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
这是要求行政机关介入，不过适用的仅仅是拖欠金钱的情形，比如身份关系的呢，就不能通过投诉解决了。
总结之，第二件事告诉大家，如果发生劳动争议，有协商、调解、仲裁、诉讼还有投诉这五种路径。协商、调解、仲裁、诉讼是民事法律关系，投诉则是行政法律关系，因此两者可以并行使用。
第三件事是，举证规则的问题。
原则是“谁主张谁举证”，但是鉴于在劳动关系中，其实用人单位是相对强势一方，因此第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”
第一章总则除了这三件事，其他的大家有兴趣就去看看吧，不是不重要，而是没有什么好提示的。
好，第一章说完了，那进入第二章。
第二章就是调解
这一章也比较简单，主要回答的问题是你去哪里调解？谁是调解员？调解怎么申请？这几个问题相对清晰简单，没什么需要解释的。
这一章值得关注的地方是达成调解之后怎么办的问题。
调解书应该是在调解住宅收到调解申请之日起15日内做出，如果没有在这个时间做出的，视为调解失败，当事人可以去申请仲裁了。
如果达成调解协议，当事人没有按照调解协议的内容履行怎么办？也是可以去仲裁的，不过，针对“拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项”，如果用人单位不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
第二章的内容也就这么多，那就是到最重要的第三章仲裁的内容了。
第三章仲裁
第一节回答三个问题：
首先，仲裁找谁的问题劳动仲裁法，注意不是找法院，而是找劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会。
其次，是仲裁员的组成，这个没有什么好解释的，在第十九、第二十条有规定。
最后，就是谁是当事人的问题，这个难道还要说吗？比如劳务派遣的劳动者，则劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二节回答申请和受理两个问题：
第一个是如何申请，首先是注意申请时间，一般情况下申请仲裁的时效是1年，不过“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的”不受一年的限制，而是从劳动关系终止之日起一年内提出，其次就是要书面提出。
第二个就是仲裁委要在收到仲裁申请之日起五日内做出受理与否的决定。
第三节回答的是开庭和裁决这两个问题
关于开庭，首先是开庭前的准备，仲裁员有3个，仲裁员符合第三十三条的规定，当事人可以申请回避，其他的仲裁庭自己的事情了，比如什么时候发开庭通知，开庭通知包含哪些内容，这些与劳动者关系并不大，不再赘述。
在开庭的过程中的相关程序都是由仲裁委主持的，没什么特殊的。需要注意的是，做出裁决之前，仲裁委应当先行调解的。
关于裁决，首先是一般情况裁决需要仲裁申请之日起四十五日内。
其次最应该关注的是第四十七条规定了两种情形“（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”为“终局裁决”。什么意思？一般情况就是经过裁决就结束了，没有诉讼的权利了，例外就是第四十九条的规定，有第四十九条的情形，就可以向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
所以，劳动仲裁其实程序很简单，也没有多复杂，一些简单的劳动纠纷，自己有时间完全可以自己去申请仲裁。
比如拖欠工资、克扣工资，无故辞退这类问题，劳动者完全可以自己去申请仲裁，其实占用的时间也不多，写一个申请书（网上都有模板），递交仲裁委之后就等着去开庭就行。
做维护自己权利的勇士吧！
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