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第一问：老员工怎么谈加薪？
首先，看自己所在的行业。
如果，所在行业整体的发展和利润没有受到环境冲击和影响，那加薪的可能性会比较大。
如果，所在行业的冲击比较大，加薪可以提，但结果可能也不理想。
其次，怎么去提加薪？
有两个关键因素：一个是节点，什么时间提比较好，一些比较正规的公司，半年或者一年都会有调薪的窗口期。公司会根据绩效的规则调整。如果公司没有这样的窗口期，建议自己可以在做年终总结的时候，跟上级或老板做一个私底下的沟通。
另一个是成果，就是汇报的形式，平时要做好自己的日报、周报、月报，这些汇报是绩效评估的一个很重要的点，是年终总结时重要的参数，尽量把自己的价值和未来预期写得详尽。
特别注意两点：1、谈加薪忌跟别人比；2、不同的加薪预期，采取的方法不一样。
第二问：公司资金紧张，身兼数职的打工人，如何谈加薪？
如果公司现金流不好，又在缩减成本，不太建议在这种情况下去谈涨薪。如果有比较长的职业周期和职业生涯，去跟公司谈更多的收益会比较好，比如，更大的 权力范畴，更多的项目管理机会。
如果公司给不了这些，就先把自己壮大起来，寻找更好的机会。
第三问：入职新公司如何谈薪？
建议从两个方面谈，第一，从自己的价值上谈，我能给公司带来什么，这些东西值多少钱；第二，基于被调来谈，之前的薪资不具备一定的参考价值，薪资跟我 的成果并不匹配。
第四问：试用期刚过，适合再提薪资吗？
如果是薪资和之前面试官谈的不一样，可以找 HR 再次沟通；如果已经和直属领 导谈妥了，就让直属领导找 hr；其实已经入职签定了合同，再回头来谈薪非常
的不合适。
第五问：2024就业形势如何？
一句话概括“寒冬已过学废了，但依然春寒料峭”。
首先，整体的国际环境，国际市场的金融环境还没有恢复。
其次，这几年整体消费紧缩，大家在收支紧缩的情况下，各个行业都受到了影响，特别是第二第三产业。
再次，涌现了一些新兴的行业，也出现一些新的增长点，这些行业的出现，对我们来说就是一些新机会，比如说一些高端的制造业，一些数字产业相关的产业。
所以，明年就业好不好？除了大环境，还会有一些客观原因的影响，比如，你选择了哪个行业，你选择了在哪个产业去做深入。
总的来说，机会是有，建议大家，多看看新闻关注时事动态；多去了解自己感兴趣的行业或者多研究官方给出的数据，整体经济的复苏还需要几年的时间，大家 做好一个御寒的准备。
第六问：老员工是走还是留下来转岗？
我们要先做个判断和比较，第一，公司的新业务，对于你有没有机会和发展；第二，在新业务里自己扮演什么样的角色，能不能适应这个角色？第三，对于公司来讲，这个转型的成功率有多大。要跳槽也是一样，在新的公司，你扮演什么样的角色，相比老公司哪个能让你发展得更好。
第七问：有两年人力资源经验的打工人，是跳槽到小公司还是大公司？
如果有机会去大企业，一定去大公司。
因为：1、越往后年纪越大进大企业的就越少；2、小企业的人力管理和大企业完 全不一样，大企业的管理体系比较完善，每一个版块都是有专门的人甚至是团队
去负责。你在小公司积累的经验没办法同步到大公司。
第八问：有十年的销售类工作经验，好不好换工作？
天底下所有的行业都离不开销售，销售类人员从业时间就是一笔财富。很多销售类，做渠道经理是一个不错的选择，机会很多，甚至换个品牌，还有往上走的空间。
第九问：关于未来比较新的赛道，有哪些机会可以抓住？
建议大家先梳理自己手里的资源，这些资源可以链接到哪个行业。
在选择赛道上，并不是什么赛道赚钱就去什么赛道，而是，自己能做什么，能把什么做好，这个就是能帮助自己赚钱的赛道。
大家不要太迷信赛道这件事情，虽然说站在风口上猪都可以飞，但也要看自己有没有站在风口上的能力。
第十问：大三在读，是先考虑就业，还是继续深造？
首先，梳理自己学的是什么，想干什么，然后，去猎聘 app 或相关的网站，找找相关行业，相关岗位，看看有没有对学历的硬性要求，如果没有的话，可以边工作，边深造；如果对学历都有要求，就先上学把学历拿到手。
第十一问：与面试要求的学历不符，如何破局？
企业对岗位进行设定的时候，是有一些硬门槛。所以，除了学历，其他我都可以的这种想法是不可取的。所以，要么换一个工作，要么去提升你的学历，当然如果你在某一方面极其出色，企业可能考虑放弃这些硬性要求而录用你。
第十二问：终面结束，面试官说过两天发 offer，可是却一直没消息？
这个在招聘过程中很正常，如果这个岗位真的非你不可，流程会非常的快，短时间就能有消息；如果说一直没消息，可能就是没被录用。
第十三问：如果在已有 offer 的情况下，是再看看新的时会，还是尽快入职？
如果已经拿到一个 offer，建议先入职，先积累一部分经验。现在大环境还在复苏，特别是转行拿到的 offer，本身就不容易，所以，先入职，然后，可以骑驴 找马。重申一点，求职拼的不是能力，而是速度。每个企业的职位有限，每个职位招到人后，在未来三到六个月的时间内，是不会重复再招人的。因此，你推掉一个offer，意味着在未来的三到六个月没有应聘的机会。
第十四问：创业失败后怎么样找工作？
这个问题的最大阻力是自己。曾经的老板对标找的是一个管理类的岗位或者是更
专业的岗位。所以，不能再以老板的心态对待新公司和新岗位。在与新公司面试 沟通的过程当中，要着重表达自己的稳定性。
第十五问：年轻的打工人能不能不断的去试错？
试错可以。但是，要做好两个心理准备，第一，在没有规划的情况下，可能很长时间都找不到一个可以沉淀经验的工作，导致出现越跳越困难的情况。第二，经 过不断试错找到了自己想做的工作，但是耽误了几年，可能收入和整体的回报明 显低于同龄人。
所以，建议大家前期去做一些功课，比如，你想做什么行业，可以去找相关行业的从业者聊聊，也可以去相关平台 一些大 v，行业领袖，看一些他们的 解答，了解这个行业真实生态环境；还可以通过招聘平台，去了解心仪岗位所需 的条件，要做的工作内容，综合判断对这个工作的喜爱程度。
第十六问：有大厂经验，是去初创型的企业好学废了，还是选择大企业？
如果本身压力较大又比较喜欢相对平稳的工作状态，建议继续留在大企业，如果想去初创企业搏一搏，实现财富自由。也要看这个初创企业的创建者是谁？过去需要你做些什么？这两年创业方向能不能赚到钱？这些都是需要慎重考虑的。
其实，保留本职工作，先用手里的资源和初创企业尝试做一些简单的合作，等业务有起色了，你再考虑，是个不错的方法。
第十七问：工作 4-5 年想换工作，但又不知道换什么岗位？
这个问题重要的点是换行不换岗，换岗不换行。跨行转岗跟你之前 5 年的工作一点关系都没有，这是浪费了五年来积累的经验和资源，是特别得不偿失的事。会导致你在新行业的竞争力差，成为非常失败的转型。换岗之前，想清楚为什么想换？不要凭着一腔热血和脑中的幻想去转岗，这是很危险的事情。
第十八问：在一个城市工作呆久了，换一个新的城市去发展会更好吗？
从问题表面来看，大家总觉得换一个城市或回到老家，生活和工作就会好起来，实际上不现实。
首先，有考虑去什么样的城市吗？这个城市工作的机会多吗？竞争会不会更激 烈？你积累下来了哪些成绩和资源？这些资源是地域性的还是全国性的？其次，能不能带走？你要去的城市有你想去的行业吗？这些问题都要考虑，而不是说我在某地干久了累了，就想换个城市。
第十九问：老板天天画饼啊，但是现在是吃不到，但是又不想离开，要怎么办？
这个情况其实很常见，尤其是到年底，涉及到公司口头承诺过的一些年终奖及福利。其实你不想离开的原因，也是觉得现在走不划算或者对老板还抱有幻想，给大家一个小的建议，就是想清楚我来这工作图是什么？是挣钱、是工作轻松还是离家近。如果自己的预期达到了，其他的东西就不要过于纠结。
第二十问：怎么样去选择一份合适的副业?
副业就是你能做什么，把这个事发展成副业。在这个时代每一项技能都可以变现。但是要注意两个问题，第一，你的技能能不能做到让人付费。第二，有没有进入 这个行业的能力。所以做副业我建议大家“真喜擅”，“真”是能挣钱，能变现 的，“喜”是能坚持下去做的事，“擅”是自己有一项特长。
第二十一问：面试时，怎么样把自己的优点展示给面试官?
只要在面试时，强调自己在工作中或一些重点项目里扮演了什么样的角色，做了什么样的事，取得了什么样的结果，就可以了。
第二十二问：空窗期比较长，如何在面试中破除面试官的疑虑?
给大家一个小技巧，就是不要把空窗期当成空窗期，把一些与工作相关的内容填充到空窗期，比如，学习了与行业相关的一些知识，考了一些证，给企业做了相关的咨询或者读了一些行业相关的书，继续提升了自己的学历等等都可以。
第二十三问：空窗期时哪些东西是我们可以写在简历里，有些哪些是不能写的？
简历里空窗期能写的部分一定是跟接下来的工作相关，或者跟之前的工作是一脉 相承的。主要证明：一、自己能适应一定强度的工作，二、自己能跟得上行业的节奏。让空窗期的经历为自己加分。
第二十四问：现在的工作经常出差，上班通勤长，现在有机会，去一家新公司，
工作内容差不多，不用出差，通勤时间也短，工资一样，但没有公积金，要不 要去？
首先，新公司没有公积金，大概率是一个管理制度不是很完善的公司，你要考虑这个公司抗风险能力，它的发展是什么？过去后你做什么内容的工作？还要考虑以后你要不要买房，因为，公积金交下来也是一笔挺大的钱，在将来买 房贷款上会有一些帮助。
其次，对于现在新公司上下班通勤比较短，也不经常出差，这就是要自己去权衡，
你更看重什么？是想离家近，不想经常出差，还是说更看重原公司的地位，经验的延续。以上这些需要自己一个综合的判断。
第二十五问：已经提出离职，但领导加薪留自己，这样一个情况应该要怎么样办？
在没有特殊的情况下，不建议留下来。因为，对于老板来讲，更注重团队的稳定性，你提出离职，就是一个不稳定因素，老板提出加薪可能只是暂时稳住你，去 找接替者的一个过程。接替者上岗后，你再离开，可能就不会像现在是有一个机会在等着。所以，一定要想好再提离职。
再者，经过面试的沟通，新公司也给你发 offer，结果你又不去了，这对于你面试的新公司和原来的公司本身都是一种伤害，是件得不偿失的事。最后还提醒一点，如果是为了加薪，一定不要用离职这个办法。
第二十六问：在一个企业工作九年的打工人，现在有一个工作机会，但要从零开始，不知道要不要选择？
在一个企业待了很长时间，跳槽出去，其实你会害怕自己不适应。我建议大家从
以下两个方面去考虑：
①、在一个行业一个岗位上干了九年，一定积累了很多东西，如果要把这些东 西都放弃，从零开始，对于你来说，到了新公司并不具备竞争力，所以不建议放 弃。
②、如果说是换岗不换行，在一个同行业，在原来岗位的上下游尝试，是可以 换的，至少可以把你之前积累的东西都利用起来。
第二十七问：如果接受了 offer，最后又不去，会不会对自己有影响呢？
这个看公司，比如，接了大厂的 offer，之后你又不去了，那可能就在很长一段 时间内都没有办法投这个大厂旗下的任何一个团队的岗位。还有看 hr，有着自己社群或者平台的 hr，可能会拉黑你。
第二十八问：年后大概几月份应聘会好一点？
如果要看几月份整体招聘势头能起来，这个可能等等看猎聘的预测。一般往年是金三银四，今年从招聘规律上来讲肯定还是一样，只不过看是同比还是环比。
第二十九问：毕业之后进了国企，做了一年半的行政岗，现在想换公司去做业
服务岗，有没有希望？
可以的，但是，心里要有个预估，业务岗确实整体的收入和工作时间挺让人羡慕， 但是不能光看表面，背后的艰辛也是要看到，最好评估一下自己适不适合这个岗位，真正好的职业发展还是要找到适合自己，与自己能力比较匹配的岗位。
第三十问：对于一个新的机会，我们除了看工资、福利，还可以看什么或者还可以从什么角度去衡量这个机会，对于自己来说是一个比较好的机会？
首先，你先保证这个机会能养活自己。这个是最基础的。
其次，你看重什么，是看重挣钱还是工作内容。 再次，通过这份工作，自己能积累一些什么样的经验和资源，能接触到什么样的人，这些人能不能成为你的人脉，给你带来什么？ 最后，可能还需要评估能带给你什么样的体验。 其实，每个人的职业价值观是不一样的，我建议大家在每一阶段的工作里，先问 自己，想得到什么，只要能获得，这份工作就是一个好工作，如果得不到，其它 再好，可能对你来说它也不是一个好工作。
第三十一问：市场部的负责人，已经 40 岁+了，会不会影响再求职？
现在很多的岗位，确实一看年龄就直接 pass 掉了。
但大龄求职者一定要考虑到，自己到一定的年龄阶段，一定是积累出来一些经验 或能力，也会相对的把被动为主动。可能会有更多的猎头层面的求职方式来接触你。
第三十二问:近 20 年的工作经历的打工人，去求职，用人单位还会看重学历吗？
如果真的已经有 20 年的工作经历，你的经验足以说服企业忽略你的学历高低。
这个时候你要拼的就不再是学历，而是你能为企业创造什么样的价值。
第三十三问：已经 35+，之前一直是在传统的媒体行业做内容，后来跳槽到了新媒体。去年是被裁后，经历了一个很长的空窗期，因为现实的一些原因，又回 归到了原来的传统媒体。现在工作挺稳定，比较犹豫，是留在国企养老，还是再去做新媒体，冲一下？
建议先把自己在传统媒体的这份工作做好，然后，利用下班时间做新媒体。
因为之前已经做过新媒体，并没有做起来，那自己就要判断是当时时机的问题，
还是自己没有掌握新媒体运营规律，现在可以利用空闲时间自己去做一些实践，
当自己新媒体做的已经很成熟了再考虑要不要离职。
第三十四问：做了两年的总经理助理，这种助理性的工作如果想要转岗，有没有什么方向？
这种助理性的工作不妨碍先干几年，因为可以跟着老板去学习一些东西，这个岗 位很容易得到老板的信任，将来可以往一些管理岗走；平时工作时主动多了解一下这个行业的一些关键信息，以后也可以往业务岗去转。 这个问题的重点是，你干什么不重要，重要的是干的过程中学到什么东西。
第三十五问：工作几年之后想要换行业，或者说想要转方向，但是没有头绪。
如果大家真的想要转行换工作的话，从这几方面考虑：
一、找你有资源可以用到的方向去转，千万不要从零开始。 二，你的能力优势，很多人都不知道自己用什么能力，今天告诉大家两个可以找到自己能力的方法： 第一个方法，去看一看以往自己做的比较有成就，比较有成绩的事情，这些事情运用到了哪些能力。
第二个方法，去面试的时候，让 hr 去评价你，这种很客观的评价，可以让你判断自己在这个行业里有没有优势，具不具备足够的竞争力。
最后，完全换行业，但我不知道往哪个行业走，建议多看研报，多看新闻，多看
参考消息，去关注一些财经博主，这些人和信息能够帮助你去提炼出政策和风口，根据提炼出来的信息去找一些朝阳的行业进入。
第三十六问：领导说做得特别好，但是年底绩效只有 b 等，能不能跟领导去提一下晋升？
看一个人，不要看他怎么说，要看他怎么做，领导觉得你不错，却给了绩效 等，也就是说你不是公司培养的重点对象，不具备升职的条件。所以，你没有必要去提晋升，不如去找老板聊一聊，先了解问题出在哪里，请教以后的工作在哪 些方面可以调整，做好这些事之后，再慢慢去考虑升职加薪。
第三十七问：想去尝试一下自己没有涉足的新领域，但是，又很担心自己换了之后不长久？
建议第一，做好充分的准备，要足够了解这个行业，不能只看一些很表面的东西。
最简单的办法就是你和这个行业里面的从业者去聊一聊；第二，了解这个行业之后，还要反过来了解自己，并且要有快速回归正轨的能力。
第三十八问：部门不受公司重视，资源非常有限，未来也不太有晋升的机会，现在自己年纪不大不小，跳槽又担心没有更好的机会，不知道下一步怎么办？
这个情况，站在求职者的角度来说，最好的办法就是骑驴找马，建议大家可以去看一些机会，让自己有一个退路。
第三十九问：跳槽比较多，在求职简历上，能不能适当的删减一些，如果被发现有删减会有什么后果？
实话实说，不建议大家去隐藏或者是编造一些从业的经历，但是如果你前面的工
作已经是很遥远的事，可以把它简略的做一些删减和合并。但是如果是比较近的， 还是要诚实地写，只要准备好一个合适的离职理由就可以了。
第四十问：想要离职的消息被领导知道了，最后又没有走，以后在公司会不会有一些影响？
确实会有些尴尬。这个主要看领导怎么去看这件事情，有的领导，可能会觉得这 个人不稳定。但也会有一些领导，觉得是不是给的机会不够多。你可以先观察下，
如果发现领导对你有一些不太友善的表现，你可以很坦率的跟他聊一聊。其实向 上管理就是沟通的问题，跟领导保持一个比较密切的沟通，会消除很多误会和猜忌。
第四十一问：上一份工作的产出和数据，都不好，要怎么样去写简历，怎样包装一下会更好看一些？
具体问题具体分析，比如说项目数据不好，什么项目，这个数据跟同行业纵向比。不行，那就横向对比。和数据打交道，参照系很重要，所以，第一，可以用不同 的参照系去解决这个事。第二，数据不好，可以把你参与整个项目的过程，所扮 演的角色，在里面起到的作用，解决了哪些问题，一些关键性问题拿出来讲。
第四十二问：在面试过程中，如果被问到被裁员要怎么回复，包括在面试的时候怎么去说自己的不足和缺点？
被裁员这个事最关键是你为什么被裁？尽量去说是公司的业务结构调整，大环境
的影响或者是公司集体裁员等不可抗力的原因。 自己的缺点怎么说，这个其实是企业想看你对自我的认知和评价，你就讲一些跟 这个工作和岗位不相关的一些缺点以不足就可以了。
第四十三问：外包性的岗位值不值得去？
如果你要能进甲方，优先考虑进甲方，如果只拿到了一个外包的 offer，那你也是可以去干的。
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