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近日，互联网招聘网站拉勾网对外宣布上线测试已久的企业外包平台「大鲲」，「大鲲」主打「人才共享模式」，一方面连接互联网方面的专业人士，一方面连接企业的项目需求，帮助互联网公司匹配可以提供服务的专家。
拉勾网 CMO 鲍艾乐表示，拉勾希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才，同时，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是「大鲲」的意义。
在某种程度上，这种模式与「拉勾」本身的业务也有些相似，鲍艾乐表示拉勾从成立之初就致力于连接企业和人之间的关系，这个关系既包含全职招聘关系，满足企业招聘全职员工的需求，为求职者提供就业帮助的需求，同时也包含另外一种关系，就是按需的雇佣的关系。在共享经济已经成为时代趋势的前提下，拉勾希望借助「全职雇佣」基础，连接人与企业关系的另一种可能，适应不断变化的生活以及企业的运行方式。
大鲲的模式和之前很火热的知识共享平台「分答」等不同的是，大鲲的定位不是咨询，而是要有「交付物」的，是一件工作，要有结果给到甲方。
据介绍，「大鲲」平台上汇集了很多专业开发者、设计师、编程人员、营销人员，甚至是小型公司、工作室，「大鲲」为其提供有品质、可持续的外包项目，再配以法律协议，社保服务和与其他人交流的情感类服务，实现人才的专业技能共享。大鲲将平台上的项目分为产品、设计、技术、市场和运营五个大类。每当平台上有一个项目需求外包平台，就会首先被分类，是哪个大类，就由哪个大类的项目顾问去跟踪——大鲲给这些项目经理规定的时间是：一个小时之内必须响应。
「大鲲」的好处在于企业不需要雇佣成本很高的相关团队便能够完成所需要的工作，随着互联网创业创新企业对人才的需求不断增加外包平台，越来越多公司希望能够借助更加有保障的平台、以低成本招收高品质人才，通过即时提供公司＋个人的按需经济模式实现劳动匹配，从而让企业以更轻松的形式吸纳人才，降低固定成本，解决公司阶段性人力资源供需不平衡的问题。
例如，电商公司在双十一期间往往面临大量的推广需求，但为了满足特殊时期的用人需要招更多全职的员工显然不适合；初创企业的团队人手有限、精力不足，一些紧急需求短时间无法及时完成；对于有些企业，全职雇佣到一个专家级人才负担大，特别是高级人才，更是可遇不可求。这时候，企业就可以采用按需雇佣的方式，即有阶段性，可以模块化的工作可外包进行。
本文由 / 创见（.com）@Chaos 撰写，转载或使用本文素材进行二次创作请注明出处。
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