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又到了一批大学生决定考研，一批大学生决定工作的最后一个暑假。
在下定决心好好准备秋招后，本大头删掉了手机里的和平精英和王者荣耀，打算洗心革面做个合格的预备社会人。
不好意思放错图了。
那么话说回来，具体该怎么准备呢？
老规矩，还是先来看思维导图。
那我们先来看看各公司的校招流程
玛氏
阿里
腾讯
总结一下，秋招基本上可以分为这几个流程：
秋招讯息发布→网申→笔试→群面/单面→offer
所以对我们应聘者来说，准备秋招的流程就是：
自我定位？
大头认为自我定位要遵循一个基本原则：
能力+兴趣
拿砖大头自己来说，作为沉迷MOBA类游戏和FPS类游戏的网瘾少年，虽然我段位低(菜)，但我经常在玩家社区发帖子，阅读量还不错，所以本大头在此次秋招打算应聘游戏公司。
但假如你从没有玩过游戏，甚至是讨厌游戏，游戏公司可能并不适合你。
而大头上铺的兄弟对各类篮球鞋如数家珍，并且熟悉各家厂商的宣传套路，所以，他最近正在刷Nike，，李宁和安踏的笔试面试题。
因此，为了给自己一个合理的定位，我们要回顾过去，梳理一下自己的兴趣和长处，并据此列出目标企业，根据它们的要求进行重点准备。
但在自己擅长的领域内，并非没有竞争者，不一定能保证胜券在握，毕竟复习得好也不一定能考高分。
成功率是门玄学，所以鸡蛋不能都放在一个篮子里，要多给自己机会。
因此，大头打算把目光投向一些其他行业。除去原本擅长的行业(游戏)，我们还可以从那些日常生活中经常接触但是被我们忽略的行业入手：
比方说饮料、零食、电商、在线视频、家电、外卖、汽车、时尚……
这些行业已经成熟，存在着很多大规模的公司，因此带来的求职机会是成倍成倍增加的。
最重要的一点是：
这些行业因为熟悉，所以了解起来相对迅速。
修改简历
所谓网申，其实也是各个企业筛(节)选(省)人(经)才(费)的第一步。
那么该如何网申？如何准备个人简历？
欢迎怒戳这篇文章：
笔试
整体来说，笔试可以分为两类：专业技能题和通用能力题。
专业技能题，需要专业知识的积累,每个公司和每个职位有不同的要求。
下面来举几个子
1. 为微信即刻视频设计一个线上推广方案
2. 为向教育领域推广腾讯云设计推广方案
1. 列举一款爆款网络综艺并分析其成功因素
2. 请分析比较卫视综艺和网络综艺的优缺点
品牌大中华区的代言人是？
这类题目，需要学习行业知识和熟背公司相关业务。
简而言之校招流程，就是背+默写
但不知道怎么回答怎么办？
没关系，之后大头会整理好公司资料和真题参考答案，欢迎各位小伙伴们持续关注砖厂。
回到笔试，专业题虽然不容易，但至少说的是人话。
今天着重讲一下第二种，也就是不说人话的类型：通用能力题。
这类题目还有另一个吓人的名字：行测。
WTF，这是什么玩意儿？
行测，是行政职业能力测验的的简称，考察范畴包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
等等，这不是只有公务员考试才考的吗？
当然不是，互联网企业，外企还有是国企都会考这个，但本质上是对应聘者的智商测验和筛选。
智…商…测…试？
在行测里，你会看到小学奥数题：
还会看到高中语文题:
改进涉及风俗、文化、制度、利益等方面的作风，本身就是一场攻坚战。无论是克服的形式主义、官僚主义，还是攻破思维定势、治疗沉疴顽疾，都需要有坚忍不拔的毅力。只有这样，才能，积小胜为大胜，取得让广大干部群众满意的成效。
A. 固步自封 渐入佳境
B. 老调重弹 稳操胜券
C. 抱残守缺 循序渐进
D. 根深蒂固 稳扎稳打
甚至还有高深♂莫测的哲♂学问题：
“存在就是被感知”，这是一个
A. 客观唯心主义命题
B. 主观唯心主义命题
C. 庸俗唯物主义命题
D. 机械唯物主义命题
以上题目来自牛客网行测题库
Exo me?高考都过去那么多年了，我还要做这些？
说好的求贤若渴，不拘一格降人才呢？
其实这也是招聘公司刷人的操作之一。
换位思考，企业对你一无所知，如果他想知道你是否脑子好使，只好通过一点标准化测试题来考验应聘者解决问题的能力(是不是傻子)。
事实上，这些题目的难度可比高考数学题差远了，靠刷题就能通过。
前面提到了，既然这类题目起源于公务员考试，你需要的就是去买一本公务员考试行测习题册。
必须是要带讲解的，挑有名出版社的买即可。
一定要看解析，一定要了解题目的套路和对应的解法！
行测都是选择题，需要的是快速的反应，从而能给给专业题留出充分的时间。
请出版社们支付一下广告费谢谢。
面试
面试考核的标准是：能力+兴趣+人际。
翻译过来就是：
你能不能胜任该工作？
你对这份工作有没有兴趣？
和你相处容易吗？
为了衡量我们是否符合这些标准，公司们一般会通过单面和群面两种方式来考核。每个公司都有单面，但是群面不一定有。
群面
群面，主要的形式是无领导小组讨论，就是几个应聘者坐在一个桌子前讨论问题。
群面的优势在于，可以更好更快地刷人。群面刷人的效率高得可怕，如果一个小组都表现差劲的话，直接就团灭了。
因此，群面需要详尽的准备。具体来说，可以通过两方面入手：整理真题+模拟练习。
由于是群面是小组答题，所以问题都是是专业题，和个人经历无关。
举几个真题的子：
1. 假如某电商爆出了假货的负面消息，作为该电商的品牌总监，你应该如何应对该场危机？
2. 请为某品牌由某位明星代言的新运动鞋设计整合营销传播方案
这部分其实相对简单，只要通过详实的知识储备，总结出像样的答案并不难。
在这里做个预告：大头在之后的推送之中，也会帮助大家整理不同公司群面的参考答案。
但是，
群面最可怕的地方在于那个“群”字：我们需要和素不相识的的其他组员合作来回答这个问题。
即使是我们心中有了完美的答案，也需要通过“和谐有序”的小组讨论表达出来。
所以队友和我们并不是竞争的关系，大家是合作共赢，不合作一起去世的关系。
大头就有这样一位悲催的朋友：在参加某500强车企的群面时，由于小组合作不利，没有在截止时间前讨论完所有问题，整个小组集体阵亡。
为了避免讨论的混乱，就需要一定的角色分工，一般的团队角色会有：
领导者，计时员，总结者，贡献者
一个人的能力和性格未必适合所有的角色，比方说内向的同学当然不适合去当领导者，因此需要找到自己的角色定位。
那么问题来了：
如何找到自己的角色定位呢？
答案：找小伙伴一起模拟群面。
但找不到足够的小伙伴来模拟怎么办？
本大头来帮你找！
砖大头将在本月举办模拟群面活动，即将开放报名！请密切关注我们的动向！
帮你完美还原群面场景，掌握群面技巧！
单面
也就是一对一的面试。
整体的准备思路和群面类似，也是准备真题+模拟练习。
由于单面不存在小组合作，需要个人在短时间内完整地阐述答案。
但和准备群面不同的一点在于，由于单面是单独面对面试官，面试官会根据你的个人经历提问。
因此，准备单面需要额外去梳理个人经历，提前准备好答案。
梳理个人经历的经典工具莫过于“宝洁八大问”了：
1. 举例说明：你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2. 举例说明：你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. 举例说明：你在一个情境中搜集相关信息，确定关键事项，并且决定依照哪些步骤来获得满意的结果。
4. 举例说明：你是怎样用事实来说服他人和你达成一致意见。
5. 举例证明：你如何和他人合作实现一个重要目标。
6. 举例说明：你提出的创新性想法显著地促进了某个活动或者项目的成功。
7. 举例说明：你如何评估形势，并把精力放在最重要的事情上，最终取得了满意的结果。
8. 举例说明：你如何学会技术性技能并付诸于实践。
准备好答案还不够，还需要在面试官审问犯人的眼神下自在地说出。
而且，千万不能表现地像是在背书。
为了获得对答如流的技(演)巧(技)，也是需要找小伙伴经常排练。
那么同样的问题又来了：我缺少毅力，又找不到志同道合的小伙伴怎么办？
别忘了你还有大头呀！
除了群面活动外校招流程，大头还会定期举行单面模拟，由参加的小伙伴们自愿结对互相练习单面，单面的问题模板会由大头提供。
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