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路桥区惠企政策解读（一）
疫情防控期间，为全力推进复工复产，路桥区精准发力，做好“三服务”，迅速推出事关企业、人才的各类政策。
如何为企业减负、稳岗保驾护航？怎样为各类人才提供更多就业保障？……根据《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》（摘要）（台防指〔2020〕25号），许多被广为关注的问题，都有了暖心的答案。
1、面对疫情的冲击，部分中小企业存在暂时性生产经营困难，路桥区如何加大援企稳岗支持力度？
答：切实落实失业保险稳岗补贴，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50％。其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的企业及其职工实际缴纳社会保险费的50％确定，具体按上级文件另行制定。
2、当前，企业给延迟上岗的部分员工留岗留薪，政府是否有相关补贴？
答：会给予企业留岗留薪补贴。因疫情原因延迟返岗，企业给予留岗留薪的，或企业在停工停产期间按规定支付员工最低工资标准80％生活费的，经当地行业主管部门核定报人社部门，符合条件的，按照不高于当地最低工资标准的50％予以补助，可在当地工业企业结构调整专项奖补资金中统筹使用。
3、被疫情影响，暂时无法返回路桥的高层次人才，如何保障其薪资待遇，将人才留住？
答：因疫情暂时无法回台的高层次人才，路桥区鼓励企业通过保障薪资待遇、延长劳动合同期限等方式留住人才，未上岗期间企业所付的薪资待遇，财政资金按照20％的比例给予企业资助援企稳岗，每家企业最高不超过100万元。同时享受引才薪酬补助在原先3年的补助期限基础上延长3个月。
4、在企业紧急招工、加速复产的背景下，对于在我市初次就业的员工，是否有就业福利？
答：对我市民营企业及民办非企业单位（不含国有独资企业、国有绝对控股企业，下同）援企稳岗，招用在我市初次就业的员工（上年度无我市工伤保险参保记录的法定劳动年龄段人员，实习见习人员参加工伤保险除外），依法参加社会保险并连续履行合同3个月以上的，由企业所在地政府给予该员工800元的一次性补助。人力资源服务机构劳务派遣至当地民营企业及民办非企业单位就业，符合上述条件，经用工单位确认后同等享受上述补助。上述对象同企业签订合同后因疫情无法及时到岗的，鼓励企业每月给予一定生活补助，员工到岗连续履行合同3个月以上的，由企业所在地财政对企业支出的生活补助予以50％补贴，最高不超过1000元人/月。
5、一直以来，大学生人才是许多企业争相招聘的对象。特殊时期，政府如何吸引更多大学生前来就业？
答：为吸引大学生到台州就业，在政策执行期间，到我市非公企业初次就业的毕业3年内高校毕业生，就业补贴在原来基础上上浮20％。其中，硕士研究生学历学位及以上的毕业生每人720元/月，取得本科学历或取得技师证书的毕业生每人540元/月，对大专毕业或取得高级技工证书的每人420元/月。
6、疫情期间，企业转型升级的步伐不曾停歇，在此期间企业开展员工技能培训，培训补贴是否有变化？
答: 政府非常支持企业开展员工技能提升。企业组织职工开展在岗培训，培训补贴从现行标准的70％提升为90％。企业新录用人员岗前技能培训取得培训合格证书的，补贴标准由每人300元提高到每人500元。对在停工期间组织职工参加的线上培训机构（平合）开展的职业技能培训，经当地人力社保部门认定，纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围。
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整理：梁亦慰
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