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援企稳岗都用于企业哪些_援企稳岗护航行动_援企稳岗

路桥区惠企政策解读(一)

疫情防控期间,为全力推进复工复产,路桥区精准发力,做好“三服务”,迅速推出事关企业、人才的各类政策。

如何为企业减负、稳岗保驾护航?怎样为各类人才提供更多就业保障?……根据《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情加强企业用工保障的意见》(摘要)(台防指〔2020〕25号),许多被广为关注的问题,都有了暖心的答案。

1、面对疫情的冲击,部分中小企业存在暂时性生产经营困难,路桥区如何加大援企稳岗支持力度?

答:切实落实失业保险稳岗补贴,对不裁员或少裁员的参保企业,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。其中面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业,返还标准可按6个月的企业及其职工实际缴纳社会保险费的50%确定,具体按上级文件另行制定。

2、当前,企业给延迟上岗的部分员工留岗留薪,政府是否有相关补贴?

答:会给予企业留岗留薪补贴。因疫情原因延迟返岗,企业给予留岗留薪的,或企业在停工停产期间按规定支付员工最低工资标准80%生活费的,经当地行业主管部门核定报人社部门,符合条件的,按照不高于当地最低工资标准的50%予以补助,可在当地工业企业结构调整专项奖补资金中统筹使用。

3、被疫情影响,暂时无法返回路桥的高层次人才,如何保障其薪资待遇,将人才留住?

答:因疫情暂时无法回台的高层次人才,路桥区鼓励企业通过保障薪资待遇、延长劳动合同期限等方式留住人才,未上岗期间企业所付的薪资待遇,财政资金按照20%的比例给予企业资助援企稳岗,每家企业最高不超过100万元。同时享受引才薪酬补助在原先3年的补助期限基础上延长3个月。

4、在企业紧急招工、加速复产的背景下,对于在我市初次就业的员工,是否有就业福利?

答:对我市民营企业及民办非企业单位(不含国有独资企业、国有绝对控股企业,下同)援企稳岗,招用在我市初次就业的员工(上年度无我市工伤保险参保记录的法定劳动年龄段人员,实习见习人员参加工伤保险除外),依法参加社会保险并连续履行合同3个月以上的,由企业所在地政府给予该员工800元的一次性补助。人力资源服务机构劳务派遣至当地民营企业及民办非企业单位就业,符合上述条件,经用工单位确认后同等享受上述补助。上述对象同企业签订合同后因疫情无法及时到岗的,鼓励企业每月给予一定生活补助,员工到岗连续履行合同3个月以上的,由企业所在地财政对企业支出的生活补助予以50%补贴,最高不超过1000元人/月。

5、一直以来,大学生人才是许多企业争相招聘的对象。特殊时期,政府如何吸引更多大学生前来就业?

答:为吸引大学生到台州就业,在政策执行期间,到我市非公企业初次就业的毕业3年内高校毕业生,就业补贴在原来基础上上浮20%。其中,硕士研究生学历学位及以上的毕业生每人720元/月,取得本科学历或取得技师证书的毕业生每人540元/月,对大专毕业或取得高级技工证书的每人420元/月。

6、疫情期间,企业转型升级的步伐不曾停歇,在此期间企业开展员工技能培训,培训补贴是否有变化?

答: 政府非常支持企业开展员工技能提升。企业组织职工开展在岗培训,培训补贴从现行标准的70%提升为90%。企业新录用人员岗前技能培训取得培训合格证书的,补贴标准由每人300元提高到每人500元。对在停工期间组织职工参加的线上培训机构(平合)开展的职业技能培训,经当地人力社保部门认定,纳入职业技能提升行动专项资金补贴范围。

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整理:梁亦慰

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