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面试官HR最看重的人格特质
文 / 一 一
我面试了一个从酒店行业跳出来的女生小芳，去年毕业，连同实习经历提前转正申请，在酒店行业工作了1年多，在面试的时候提前转正申请，小芳清晰解释了在酒店的一年多里分别不同岗位的职责和离职原因。
她说：“在我刚进去的时侯，酒店基本就没有实干的管理层，基本都靠我们几个实习生撑着，后来我们毕业了就转做经理，经常下班了在宿舍还要处理酒店的事情，甚至回到酒店服务客户。当时，我连‘经营’二字是什么含义都不知道，但我想，不能让酒店秩序垮掉。后来提出辞职，管理层各种不同意，到后来有人顶替我了才离开的。”
“那你离职原因是什么？”
“我不想上通宵班，对身体影响很大。”
“那你觉得最迟上班到什么时候才不影响你休息呢？”
“晚上十一点。”
这段话很朴实，却打动了我，从她的轻描淡写中可以看出她的几个特质：
1. 刻苦耐劳
2. 学习能力强
3. 抗压能力强
4. 不计较个人得失
5. 公司利益为重
跟小芳一起面试的还有几个女生，最后我选择了小芳，试用期三个月。
两个月过后，小芳问我她能否提前转正，我直接让她递交转正申请，签字提交人力资源部并报备领导。
在工作中，小芳给我太多的惊喜。
工作习惯上
1. 每天提前基本半小时到办公室，整理桌面，准备工作材料。
2. 每天下班后，依然及时回复区域一线工作人员信息，占用大部分私人时间毫无怨言。
工作内容上
1. 一周之内接管并胜任上一任的工作。
2. 梳理全部供应商进货记录，到货登记，找出差异，整理进销存历史纪录。
3. 熟悉ERP系统并列出存在问题，提出优化意见并提交技术。
4. 熟悉并熟练使用商城后台系统。
5. 快速反应并完成我提出的临时性需求。
进销存系统前期缺失，现有系统不完善，门店管理混乱，供应链服务质量参差不齐的情况下，上述工作都显得难度尤为大。作为一个刚转行并刚入职的新人，主动了解岗位职责是基本要求，能总结并优化则是加分项！由此可见小芳的主动性、抗压性和自律性都显得非同一般。
当我们提出提前转正申请时，先考虑我们是否提供了贡献，自己的贡献给公司或者团队带来什么效益，提出申请时间是否适合，不建议过于现实而爱讨价还价，过于强调个人利益得失。
最后，针对类似小芳这种职场菜鸟的新人们，奉劝一句，自律，努力，学习才是为你争取提前转正的筹码。
—— 今日作者 ——
一 一
执行力是硬道理
-配图- 来源于网络
-编辑- 梁嘉怡
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