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一、理论学习方面

1.学以致用不够紧密。尽管努力做到用新思想、新理论武装头脑、指导实践、推动工作,但也存在认真思考和融会贯通不够,系统吸收和整体把握不够,活学活用和落细落小不够。

2.理论武装有所放松。对新思想、新理论的宏大理论体系把握不够,没有真正做到内化于心、外化于行,政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够,不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作。

3.党性锻炼有所放松。随着年龄、党龄、资历增长,觉得受党教育多年,有较高的政治觉悟,党性修养也会自然提升,满足于以参加组织生活代替党性锻炼生活会个人发言材料,自我革命、自我净化、自我完善、自我提高意识有所弱化生活会个人发言材料,政治站位有待提高,政治自觉有待强化。

二、践行宗旨、服务人民方面

1.正确政绩观树得不够牢。对于“为民造福是最重要的政绩”这一正确政绩观认识不够深入,工作中还存在唯上不唯下现象,深入群众的时间相对较少,对基层群众所思所盼了解不够深入,下基层察民情解民忧暖民心实践活动效果还不理想。

2.为民办实事解难题成效不够好。深入基层、深入群众、倾听群众呼声、了解群众意愿、解决群众急难愁盼问题还做得不够,对于群众反映强烈的一些问题,在职权范围内难以解决,又没有积极向上反映,导致一些问题长期得不到解决。

3.服务群众不够主动。存在着落实基层联系点制度、践行党的群众路线是对领导的要求的错误观念,认为自己只是一名普通党员,只需要做好本职工作、落实好上级的决策部署就行了,联系群众不主动,群众工作本领不高,不善于用群众语言与群众打交道,对群众关心的急难愁盼问题了解不够。

三、求真务实、狠抓落实方面

1.斗争精神还不强。如在落实意识形态责任制方面,虽然自己能够严守纪律规矩,从严自我要求,严格落实意识形态责任制,但对个别干部职工八小时以外以及社会上、网络上的一些错误思想、不当言论,有时碍于情面,没有从讲政治和弘扬斗争精神的高度,旗帜鲜明的进行批驳。

2.部分工作落实有差距。狠抓落实的韧劲不够,推动工作的力度也需进一步加大,大兴调查研究落实得还不够到位,很多调查研究都只掌握了一些面上情况,直面问题、深挖根源做得还不够,通过调研破解群众关心的急难愁盼问题方面做得还不够。

3.工作作风有所放松。对一些不正之风、不良倾向没有完全做到亮明立场、坚决斗争,在执行党的纪律规矩和落实上级决策部署上积极主动、争做表率的意识还不强,“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头还不够,个别工作未落细落小、成效不明显,满足于“守住底线”,“不碰高压线”,率先垂范、从严要求,“领头雁”作用发挥不够。

4.斗争精神有所放松。面对新形势新任务,存在一定的畏难守旧和经验主义倾向,在更好地贯彻落实上级的决策部署中存在本领恐慌,尤其是统筹全局、解决复杂问题的能力有待提升。开拓创新意识不强,过于强调规矩与程序,高站位谋划、高质量推进、高标准落实的意识不强,缺乏啃硬骨头钉钉子精神,缺乏攻坚克难、不胜不休的劲头。

5.开拓创新的精神有所淡化。在工作中还存在按部就班现象,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点。对新政策、新形势、新问题分析研究不够,对做好新时代改革发展稳定各项工作的新思路、新做法思考不够。

四、以身作则、廉洁自律方面

1.党员的监督管理力度不够。尽管能够始终绷紧从严从紧这根弦,严于律己、严负其责,但严紧实方面做得还不够。突出表现为党风廉政主体责任有落实没有落细。作为党组书记,履行党风廉政建设第一责任人的责任还有差距,对党员的监督管理力度偏软,日常警示教育做得不好,导致部分党员违反党的纪律,造成不良影响,受到处分。

2.“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位,抓业务工作多,对分管科室“严管就是厚爱”的理念树的还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓,“八小时以外”的关注和监督较少,触及干部灵魂不够深,“第一种”形态运用不够,“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。

3.严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定,注重加强个人修养,不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显,仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。

五、履行全面从严治党政治任方面

1.管党治党从严从实有待加强。党组履行全面从严治党主体责任需要进一步加强,基层党建工作、干部队伍建设、财务管理等工作中依然存在一定的具体的、基础性问题,日常基础工作规范性有待进一步加强。

2.战斗堡垒锻造不够有力。基层党建工作满足于按上级的统一部署完成规定工作,自选动作形式和内容不够丰富,在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够,党建、业务两张皮现象在一定程度上仍然存在,基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用彰显不充分。

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