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江汉大学是一所综合性大学，位于九省通衢的湖北省武汉市，学校实行省市共建、以市为主的办学体制。2018年，学校入选湖北省“双一流”建设“国内一流学科建设高校”。2019年，学校引进中国工程院谢先启院士，成为第一家拥有全职院士的湖北省属高校。2021年，学校获批省部共建精细爆破国家重点实验室，获批博士学位授予单位。
江汉大学外国语学院开设有英语、日语、法语3个本科专业，拥有翻译硕士、教育硕士（学科教学-英语）研究生培养点。外国语言文学被评为武汉市级重点学科，英语专业是江汉大学特色专业江汉大学人事处，英语、法语专业是湖北省一流专业建设点。
根据学院工作需要，面向海内外招聘优秀专任教师。现将有关事项公告如下：
一、基本条件
（一）应聘人员应当具备下列条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3. 具有良好的政治素质和道德品行；
4. 应聘人员必须在2022年12月31日前毕业并取得相应学历学位，中国港澳台地区及海外院校毕业生取得的学历学位证书须获得教育部认证（截止时间到2022年12月31日）；
5. 年龄计算的截止日期为2022年1月1日（如年龄要求35周岁，则为1986年1月1日以后出生的人员，以此类推）；
6. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7. 具备报考岗位要求的学历、专业、技能等资格条件；
8. 岗位所需要的其他条件。
（二）有下列情形之一的，不受理应聘：
1. 正在处分期间或未满相应期限的人员；
2. 正在接受纪律审查、司法调查或者审计的人员；
3. 曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员；
4. 现役军人、非应届的在读学生；
5. 原工作（聘用）单位不同意报考的人员；
6. 被列为失信联合惩戒对象的人员；
7. 在公务员录用考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为被记入公务员考试录用诚信档案库或事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，尚在记录期限内的人员；
8. 法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
二、招聘岗位及要求
招聘对象
岗位条件
学历学位
专业要求
需求人数
学科带头人
1.具有教授职称，年龄原则上不超过45岁；
2.本科和硕士阶段专业一致或相近；博士阶段专业所属学科领域为翻译学、外国语言学及应用语言学、区域国别研究、外国文学、比较文学与跨文化研究，以及其他跨学科相关领域；
3.在应聘学科相关领域具有较深的造诣，科研成果突出。近五年内在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文、主持过省部级以上科研项目；
4.具有良好的学术道德、团队意识和协作精神及相应的教学组织能力，能圆满完成学院的教学科研工作任务。
博士研究生
英语
优秀青年人才
1.具有副教授及以上职称，年龄原则上不超过40岁；
2.本科和硕士阶段专业一致或相近；博士阶段专业所属学科领域为翻译学、外国语言学及应用语言学、区域国别研究、外国文学、比较文学与跨文化研究，以及其他跨学科相关领域；
3.具有扎实的理论基础和专业知识，稳定的研究方向和良好的发展潜质，已获得较高学术成就或同行专家公认的科研成果，能圆满完成教学科研工作任务。
优秀博士
1.年龄原则上不超过35岁；
2.本科和硕士阶段专业一致或相近；博士阶段专业所属学科领域为翻译学、外国语言学及应用语言学、区域国别研究、外国文学、比较文学与跨文化研究，以及其他跨学科相关领域；
3.具有扎实的理论基础和专业知识，稳定的研究方向和良好的发展潜质，能圆满完成教学科研工作任务。
三、报名
江汉大学人事处网站为本次招聘相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并务必保持手机等通讯工具畅通。
（一）报名时间：优秀博士研究生报名截止时间5月31日下午16：00，学科带头人、优秀青年人才岗位长年接受报名。
（二）请准备以下材料并按顺序扫描件做成一个PDF文件，发送到邮箱@qq.com，标注“应聘+姓名+岗位”。
①身份证；
②本硕博毕业证、学位证及教育部学历证书电子注册备案表；教育部学历学位认证书（海外留学人员需提供）；未毕业研究生提供本硕阶段毕业证学位证及在校生证明或教育部学籍在线验证报告；
③《江汉大学应聘人员报名表》；
④近5年发表论文、检索报告
⑤项目申报和结题证明等原件；
⑥主要获奖证书、其他代表性科研成果等相关材料
根据报名情况，适时开展面试工作，面试时间另行通知。
四、考核聘用
（一）资格审查：学校人事处进行基本条件初审，外国语学院进行专业资格审查。资格审查贯穿整个招聘工作，材料不全或者弄虚作假者取消应聘资格。
（二）招聘考核：面试安排请及时关注学院通知，保持通讯工具畅通。
（三）体检、考察：面试考核结束后，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）或行业从业体检标准执行。体检结果不合格的，不予聘用。
学校对体检合格的拟聘用人员进行考察。根据任职要求和岗位条件，重点考察其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作实绩。
因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，可按综合成绩替补一次。学校根据面试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单。
（四）聘用管理：
拟聘用人员按规定实行试用期，试用期计算在聘用合同期限内。初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为6个月。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
拟聘用人员信息将在江汉大学人事处网站进行公示，经公示无异议者，按程序办理相关聘用手续。聘用审批后，在60天内不能与用人单位签订聘用合同江汉大学人事处，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。
五、注意事项
（一）学校将在人事处网站公布招聘相关信息，请注意及时关注查阅。
（二）应聘人员要自觉服从防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。
（三）校人事处负责此次招聘政策咨询，岗位专业问题由用人单位负责咨询。
（四）校纪委、监察专员办公室对此次招聘工作进行纪律监督。
（五）外国语学院电话： 曾老师
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