任何时代，美好之物都与金钱和闲暇无关。
创造出最美之物的，总是那些经过打磨的感知力，着眼于日常生活的目光，以及不懈努力的双手。
一般来说，国企里负责做招聘工作的HR都是属于比较舒服的职位。主要是国企职工的来源主要以校招为主，而且一般都是专业对口的。这一点不仅仅是国企，所有体制内单位，特别是学校、医院等事业单位也是这样的。当然，学校、医院比较特殊，这些单位里的绝大多数职位都是要持证上岗的，比如教师证、医师证、护师证、药师证等等，不是这个专业的，考证都考不出来。
除了校招主管技师属于什么职称，还有少量职位可能会涉及到社招。但是国企能社招的职位少得可怜，而且绝大多数都是要求极高。我们现在一般能看到的也就是一些高新科技产业的科研骨干、学科带头人之类的职位放出来了。当然，这些年为了解决就业问题，也有些体制内的基础行政后勤岗位会社招。这类岗位我们在人社部门或者工会等组织的官网上也会看到。但是数量真的极少。
既然国企社招极少，应聘的人又多，那么一般具备什么条件的才能应聘成功呢？除开大家普遍认为的“关系”之外，一般能进入决赛圈的多少有点共性。比如，在招聘条件里，学历的上限其实是底线。举个例子，本科以上学历，一般就是指全日制统招本科，如果是专升本，甚至是成人高校的本科，基本上在简历筛选时就被pass了。至于写了“硕士优先”的，基本上就是指只要硕士。另外，对于职业资格或者职称要求的，那么基本上就是硬杠杠。下面就说说这两者的区别。
很多80后90后始终搞不清楚，职业资格和职称有什么区别。我们在以前的文章里其实都介绍过。这里大概再说下。现在我们说的职业资格，也就是从五级到一级的职业资格等级。则是从以前的工人的职业技能等级演变过来的。
现在的五级相当于原来的1级到4级的初级工，四级相当于原来5级和6级的中级工，三级相当于原来7级和8级的高级工。以前的八级技工是很牛逼的存在。二级就是技师了，从“工”到“师”，不仅是技术水平的提高，而且也是社会地位的变化。以前技师是享受工程师待遇的。一级是顶级的存在，也就是高级技师，放在以前就相当于高级工程师的待遇。以前在企业里，高级技师可能比高级工程师还罕见，真的可以用凤毛麟角来形容。
但是无论是哪一级，都脱离不了一个基本的身份限制，那就是工人。也就是这个职业资格等级即便是一级，也还是工人，并不具备干部身份，虽然在一些待遇上可能和干部一致，但是身份并没有改变。所以，和管理其实没太多关系。这样想想，一个做人力资源管理的，拿着一个一级证书，用着没有管理职能的工人身份，是不是显得有点怪异？和那些车钳刨铣的技工相比，是不是感觉怪怪的？
工人有技能等级，干部就有职称与之对应。企业里的职称大多数都是有三条线，就是工程师一条线，会计师一条线，经济师一条线。在单位里总工程师、总会计师、总经济师被称为“三总师”，那也是很牛逼的存在。一般来说，三总师至少都具有副高级职称的资格，也就是高级工程师、高级经济师和高级会计师。没有副高级职称都没资格担任单位里的总师。总师是行政职务，职称是任职资格，我们差不多可以理解为军队里的军衔和军职的对应关系。
国企里，特别是有悠久历史的国企，都很关注身份的差异。虽然现在打破了干部和工人的身份差别，但是有些隐性的规则，也就是潜规则依然存在。比如，一个有二级企业人力资源管理师证书的和一个有中级经济师职称的，相对来说，中级职称的就更“值钱”。原因就是上面说的。一个是工人，一个是干部。
所以，国企里坐办公室的大多数都是更看重职称，而不是资格等级。当然，如果本身就是一线工人，而且也以成为“大国工匠”为毕身追求的目标的，那么职业技能等级自然是更有意义的。但是，如果是从事职能部门管理工作的，那么，职称才是应该努力奋斗的目标。
我周围不止一个国企的HR在考出了一级企业人力资源管理师后，都再去评审高级经济师也正是出于这个目的。毕竟在国企里，虽然高级技师和高级经济师理论上地位一样，实际上在大家的认知和实际的重视程度上，是有差异的。
好了，最后总结一下。想进国企的有几个基本条件先具备好。
首先学历要到位，如果本科阶段不是全日制统招的，最好用更高一级的学历来覆盖。比如，哪怕读个在职研究生也行，或者砸点钱去外国混个水硕。
其次，具备中级以上的职称是加分项，至于职业技能等级就差一点了。有些单位甚至没有中级以上职称就只能是签第三方的合同，用派遣制。而有职称的则能直接入编。这里面的差距自己可以体会一下。
此外，人事行政岗位上，有党员身份就更好了。国企里一般主管人事工作的都是组织部门，所以有党员身份就更方便些。
最后就是要抓住机会了，当然，如果有点“关系”就更好了。但是这些仅仅都是加分项，能不能有资格参加面试，还是要靠一些自己的硬指标过关才行。
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