医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息但不得解除劳动合同的期限，且期间的工资由用人单位支付病假和医疗期的区别，那么医疗期怎么计算呢？小编为你答疑解惑。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的：在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；
（二）实际工作年限十年以上的：在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
举例说明
小王已经累计工作了六年，在本公司工作了三年，于2019年1月2日第一次请病假，那么病假和医疗期的区别，小王的医疗期限为3个月，累计计算周期为6个月，即从2019年1月2日至2019年7月2日这6个月时间内确定3个月的医疗周期。
1. 如果小王连续请病假，那么就到2019年4月2日医疗期结束；
2. 如果小王非连续性请病假，那么请假时间就须是在2019年1月2日至2019年7月2日之间，若达到三个月则医疗期满；
3. 如果在规定的时间跨度（2019年1月2日至7月2日之间）累计休病假未达到3个月，则医疗期未满，那么该医疗期结束，记录归“0”，下一周期仍应该从小王第一次请病假开始计算。
简单来说就是在累计计算周期内休够国家规定医疗期的则医疗期届满，若未满，休假记录归“0”，下一周期仍从第一次请病假开始计算。
医疗期满可以请病假吗？
一般认为，医疗期满员工继续请病假，是否批准属于用人单位的用工自主权。用人单位可以在规章制度中规定员工医疗期满请病假的上限以及审批程序，如员工不按规定请病假，用人单位有权不予批准。员工既不按规定请病假，又无正当理由不来上班的，用人单位可以按照旷工处理。
但需提醒注意的是，规章制度的制定需遵循合法、合理原则，如员工确实患病或非因工负伤，急需诊疗，而用人单位的规章制度规定不予批准的，该制度的法律效力可能很难得到司法裁判部门的认可，用人单位据此执行存在较大的法律风险。
