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这两个问题可能是个别企业和法人都会遇到的，还有企业长期零申报各种税费的问题。 可行吗？ 小编已经整理好了，一起来看看吧~
01
法人可以不领工资、不缴纳社保吗？
是的，但必须满足某些条件。 注意：是特定条件！
1、法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作的人员
根据《公司法》第十三条的规定：“公司的法定代表人按照公司章程的规定担任董事长、执行董事或者经理，并按照《公司法》规定登记。法律。”
但在现实生活中，也存在个别企业聘请外人担任企业法定代表人的情况。 在这种情况下，根据法律规定，不强制支付工资，因此可以不支付工资。 就特定事项授权的法定代表人不得在其同意的情况下获得报酬。
2、公司法人为离退休职工，无需缴纳社保
《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”
《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。”
也就是说，公司与退休人员签订的合同不是劳动合同，只是劳动合同，公司不需要为退休人员再就业缴纳社保。
但！ ！ ！ 实践中，仍然存在法人不领取工资而缴纳社保的情况。 小编曾经收到过这样一条信息：
提醒大家，企业要尽量避免此类行为，因为它们很可能被列入社保失信处罚名单：
尤其是社保征税后，加上“四期金税”的逐步成熟，无论是社保部门还是税务部门都越来越重视企业社保的缴纳情况，监控会越来越严，所以企业还是要及时了解最新政策，遵纪守法，老老实实为员工缴纳社保。
02
公司个人所得税零申报会不会有问题？
分两种情况分析。
1、公司无工资支出，即工资支出为0
这种情况在很多创业公司中都存在。 企业无职工（含法人）的，相应不产生工资支出。 这时候零申报就没有问题了。 此外，如果公司正常停工（如东北冬季户外施工）导致员工无法支付工资，公司也可以根据实际情况申报零工资。
但是，如果企业连续12个月（或以上）未申报工资，则可能面临税务机关的检查。 例如，企业法人长期申报0元工资，会被税务局怀疑是否以报销个人费用的方式偷逃个税。
2、公司有工资性支出，但不纳税（即个人所得税应纳税所得额=0）。
自从个人所得税起征点调整为5000起，一些企业就利用起征点来调整工资。 比如应税收入是5500，但是因为起征点，在申报个税的时候申报了5000。 小编在这里提醒大家：交多少就申报多少，不要人为调整，否则长期财务报表数据和社保申报数据不一致，会引起税务局的注意，成为重点监管对象.
因此，企业要想长远发展，必须依法合理支付工资，正常缴纳社保。 此外，专项附加扣除的存在，无论是法人还是从业人员，个人税负都大大降低，无需长期零申报。 .
附：个人所得税税率表
03
公司长期零申报有什么影响？
1.将纳入重点监管
山东泰安市税务局发文明确：密切关注企业长期“零申报”经营状况，实现分类监管。 不记账+零申报，你以为你逃避了监管，但实际上税务局针对这种行为，将其纳入重点监管！
2.可能面临行政和刑事处罚
缴税、滞纳金，罚款0.5-5倍！ 构成犯罪的，还将追究刑事责任。
3、企业发票减免
对长期零申报、持有发票的纳税人，减版、减量。 同时5500工资交多少税5500工资交多少税，可要求纳税人按规定定期到税务机关核查发票使用情况。
4、对信用评级的影响
纳税人为潜逃户的，按规定列入重大失信名单，向社会公示。 同时，通过系统查询“收件人”是否存在善意、恶意串通等虚开增值税发票的行为，按规定予以查处。 同时，逃跑的纳税人将直接评定为D级纳税人，承担D级纳税人的后果。
04
什么时候可以零申报？
零申报如何合法？
关于企业是否可以零申报的判断标准，税务局规定如下：
一、增值税零申报：
小规模纳税人应纳税所得额为0，一般纳税人当期无销项税和进项税。
2、企业所得税零申报：
纳税人当期不经营，收入/成本基本为0。
3.其他税种零申报：
计税基础为 0 小时。 例如，增值税零申报，城市维护建设税和教育费附加与增值税、消费税一起征收，免于零申报。
简单来说就是：纳税申报期间，收入、成本、费用均为零，企业可以零申报。
零申报常见问题解答：
来源：本文由税来税务整理发布，资料来源：财税大讲堂、金融一号教室、财务经理、税务经理。 内容仅供读者学习交流。 如有不妥，请联系删除。
