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1、新劳动法规定了被辞退员工的补偿标准
2、哪些情况下解雇员工可能涉及非法解雇？
三、劳资纠纷常见风险及专家提醒！
1、新劳动法规定了被辞退员工的补偿标准
1、用人单位解雇劳动者，按照劳动者在本单位的工作年限和工资水平确定。
（一）工作满一年的，发给一个月的工资；
（二）超过6个月不满1年的，按月支付；
（三）不足6个月的，按半个月支付。
2.经济补偿期限最长不超过12个月，违规解雇的，双倍支付经济补偿金
三、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿金的计算】
经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年按一个月工资的标准支付。 超过六个月不满一年的，按一年计算； 不足六个月的，按照劳动者半个月工资的标准给予经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的地区职工月平均工资三倍以上的，经济补偿金为职工月平均工资的三倍。 给予经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
第八十七条【违反解除、终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准加倍支付给劳动者。法律。 赔偿。
2、哪些情况下解雇员工可能涉及非法解雇？
违法解除劳动合同的情形有哪些：
（一）用人单位违反劳动法律、法规解除劳动合同的；
（二）用人单位经劳动合同双方协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（四）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的方法强迫劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；
（五）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的；
（六）用人单位拒不支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的工资的；
（七）劳动者因病患病或者因非工作负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位安排的工作的，解除劳动合同；
（八）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
（九）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同的；
（十）用人单位濒临倒闭、依法整顿或者生产经营形势发生严重困难，必须裁员、解除劳动合同的；
（十一）用人单位在劳动合同期内破产或者解散的。
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准确定。 如果他工作满一年，他会得到一个月的工资。 每月支付半个月，工资按合同解除前12个月的平均工资计算，最长不超过12个月。
三、劳资纠纷常见风险及专家提醒！
【风险提示】常见风险包括：用人单位违反国家有关工资规定劳动法辞退员工的补偿，拖欠或不足额支付劳动报酬，或拖欠工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金的，并不少见为职工申请仲裁或诉讼。 问题频发，取证难、费时、取证难、实施难。 最终，承担结果的还是工人自己。 这时候，您就需要一个行之有效的法律解决方案，帮助您快速梳理纠纷，找到相关法律证据，一举胜出。
【专家建议】如果遇到与劳动工资相关的问题，无法与单位协商，一定要尽快找专业的劳动争议律师协助处理：
1、帮助劳动者准确、全面地提出权益诉求
劳动者在劳动争议中往往有很多诉求。 很多权益主张都符合法律的相关规定。 如果工人提出的索赔不准确，或者遗漏了索赔，很可能无法获得劳动仲裁或法院支持。
2、帮助劳动者形成正确的维权方案
并不是说有需求就可以直接根据需求启动权益保护。 那样的话，可能会导致费时费力收效甚微的后果。 维权方案的有效形成劳动法辞退员工的补偿，对劳动者维权可以起到事半功倍的效果。
3. 让工作人员免于办案
对于需要继续工作养家糊口的劳动者来说，很难有更多的时间和精力去处理劳动仲裁或诉讼事宜。 寻找专门处理劳动案件的诉讼律师可以节省时间和精力。
转载自莱西市总工会职工法律援助平台
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