近期，上海、江苏、河南等多地相继下调职工医保单位和灵活就业人员缴费标准。 有投保人担心：费率下调会不会影响他们的福利？ 对此，专业人士指出，这不会影响参保人的医保待遇。
据梳理，多地已将职工医保单位缴费率由0.5%下调至1%。 其中，上海由10.5%调整为10%； 江苏省南京市由8.8%降至7.8%，苏州市由7%降至6%，常州市由8%降至7%； 河南省洛阳市和河北省张家口市由7.5%降至6.5%； 广西榆林市从10%提高到9%。
同时，一些地方还降低了灵活就业人员的医保缴费标准。 其中医保单位和个人交的比例是多少，上海由11.5%调整为11%，南京、常州、洛阳由9%下调至8%，榆林个人缴费率由10%下调至9%。
对于降低费率的原因，多处提到，主要是为了帮助企业解决困难，减轻企业负担，增强发展活力医保单位和个人交的比例是多少，优化营商环境。
对此，中国政法大学政治与公共管理学院副教授廖藏义表示，与储蓄型养老保险不同，医疗保险是以消费为基础的，其原则是以定支出为原则。 ，收支平衡，略有收支平衡。
他介绍，早年，人力资源社会保障部、财政部在《关于进一步加强基本医疗保险基金管理的指导意见》中明确，城镇医保统筹基金累计结余员工平均工资原则上应控制在6至9个月的水平。 当月为余额过剩状态，不足3个月为余额不足状态。
“略有盈余”，在廖藏义看来，是为了应对当期不可预见的风险。 “不过，如果结余过多或过少，就需要提高警惕了。结余过多可能意味着收到了更多的钱，一定程度上会增加用人单位的负担，或者支出可能会减少，这意味着利益的保护可能不够。”
“医疗保险制度不仅具有筹资、花钱、保护劳动力权益的功能，还具有促进经济发展的功能。” 廖藏义认为，在职工医保基金结余充足的情况下，动态调整费率，适当下调医保单位和灵活就业人员的缴费标准，可以减轻企业负担，鼓励更多的灵活就业人员参保。
“不能为了降费而降费，还是要做好测算，把降费幅度控制在基金能够承受的范围内，确保运行平稳医疗保险制度”。 廖藏仪提醒道。
据南京市医保局介绍，本次调整预计为参保单位减负约29亿元，为灵活就业人员减负约1亿元，惠及近47万名灵活就业人员。 张家口市测算，费率调整后，全年为用人单位减负约3.2亿元，其中为企业减负2亿元，人均年均减负约722元.
记者注意到，上海、洛阳、榆林在出台政策时，明确表示参保人员的医疗待遇水平不降低，该享受的都享受，都要上报。
“医保待遇肯定不会受影响。” 廖藏义表示，支付和待遇是医保制度运行中两个不同的环节。 “随着门诊报销等医改政策的深入，医保药品目录的不断扩大，医保待遇逐年稳步提升。
