当前，江苏省常州市着力建设“新能源之都”，着力推进产业与人才城市融合，推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，以人才作为产业发展的核心要素，迭代升级人才政策，全面覆盖青年人才、科技人才和高层次人才，构建“新能源之都”人才矩阵。
注重市场化机制，加大高端人才引进力度。 鼓励新能源企业吸纳高层次人才，将高薪作为市场化选拔人才的重要标准，对年薪30万元以上的人才给予最高10万元的高薪奖励。 高薪奖励政策由增量升级为存量，增量并重国家扶持的新能源创业项目，并进一步覆盖新能源领域。 入选国家重大人才工程、省“双创”计划、“龙城英才”拔尖人才和创新创业领军人才。 为新能源产业发展急需的“高新尖缺”人才量身定制专项扶持政策，“一案一论”集聚顶尖人才，斥资亿元扶持激励人才，“配投联动”支持优秀项目，“从0到1”鼓励原始创新。 在新能源企业招聘的人才中，因家庭因素留住北京、上海、深圳三地俱乐部的人才，也被纳入高薪人才奖励范围，使人才政策更具普惠性。
注重平台支持，更加灵活地使用柔性人才。 加强智能制造龙城实验室、长三角物理研究中心、天目湖储能研究院、天合光能国家重点实验室、新创碳谷等新能源产业创新平台的人才支持，鼓励和激励新能源领域研发平台加强与科研机构、一流大学的人才合作，坚持“不求全，只求用”的理念，丰富“柔性引智”方式，集聚外部人力资源新能源领域。 授予符合条件的新能源企业和研发机构人才推荐权，在新能源领域实施创新联合体培育项目，给予最高1300万元奖励，鼓励龙头企业和重点科研机构率先整合上游与产业链下游企业、高校和科研院所等创新资源，探索形成人才引领、市场运作、协同攻关新机制。
聚焦基础保障国家扶持的新能源创业项目，在更优生态中集聚青年才俊。 增加人才供给，营造良好的人才金融生态，设立60亿元天使基金，吸引更多市场化资金参与种子期和天使轮人才公司的股权投资，打造人才资本市场领域。 实施“青年驻地”工程，为青年人才提供“不申请即享”的“生活和居住双补贴”，将人才支持从本科、硕士、博士毕业生扩大到常州高校毕业生，建设10万套人才公寓容纳人才公寓“免租”3年，青年驿站免租3个月，让青年英才“一包来，安家一个，打造‘新能源之都’”一起”。
