对话嘉宾：FinanceLab
嘉宾履历：从业多年的资深财务猎头
“15年前的阿里的创始团队当时也没想到现在阿里会发展成现在的模样，都是一步一步靠人做出来的。
既然已经选择加入，你就要为自己的决定负责，因为公司的发展和未来跟你自己的发展是密切相关的，如果公司发展成为独角兽，那对你的职业发展也是加分项，而早期加入为你带来的可能更是一起潜在的财务自由的机会。”
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最近接连有几个候选人问我说接到了创业公司的offer，是否应该加入，今天我就来跟大家聊一下这个话题。
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从风险的角度而言
我这篇文章与大家探讨的创业公司，界定为VC投资阶段的公司，也就是A，B轮阶段的公司。
风险投资之所以叫风险投资，就是因为这类投资项目，也就是投资这类A B轮的公司是高风险高收益的。
美国Foundry Group的董事，Seth Levine，曾专门统计过美国VC投资退出后的投资回报。该统计覆盖了2004~2013年十年间共21,640个投资案例。
可以看到，有65%左右的投资，其回报为0~1倍，也就是说亏本（1倍的话是费前保本）。能够达到10倍以上的投资项目，仅占总投资项目的4%（2.5%+1.1%+0.4%）。（以上信息及图片源于网络）
所以风险投资一方面需要依靠比较高的投资回报率，另一方面需要持有一定的potofolio来玩一个概率游戏。
而你加入一家创业公司相当于把自己的职业生涯赌在一家公司上，从概率上看赌赢的概率有多大？
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从职业发展的角度而言
1. 职业发展大公司的背书很重要
为什么很多公司找应届生只看985 211，因为这些学校给你提供了学历的背书，在类似的简历中，学校就成了一个重要的筛选标准。
而工作以后，公司品牌也会给你提供背书。
大家都会发现很多创业公司的创始人在自我介绍中都会提到自己来自于某某知名公司，而风险投资人也很重创始团队的背景和经验，这也就是原来大公司带来的背书。
如果在职业生涯初期就加入初创公司，除非这家公司发展成为了一个独角兽，否则在之后的求职路上，在简历筛选阶段，你的背景都不会占优势。
光看简历不了解你，你怎么跟别人证明你就一定比别的求职者更能胜任这份工作？
2. 大跳小容易，小回大难
不同规模的公司财务的工作是很不同的。
打个比方A轮公司主要做的就是搭建财务团队和财务体系，B轮公司开始逐步完善内控及系统，这些都是初创公司非常典型的一些财务工作内容。
之前有一个候选人跟我抱怨，他加入一家初创公司后，“本来以为自己是去烧菜的，结果洗菜切菜和配菜都要他自己上。”
创业公司里财务负责人基本都要身兼数职，今天给投资人讲故事大学生it创业项目，明天要给新人画大饼，后天还要管人事行政和IT，哪里缺人顶哪里。
创业公司本身就是摸着石头过河，有时候创始人的想法都经常变，如果没有大公司的经验，那你也不知道怎么做是更好的，于是也只能跟着变大学生it创业项目，这样就产生了很多的内耗。
而在大公司流程系统本身就已经比较完善，这都是很长时间积累下来的。此外你也有机会接触很多比较先进的项目来帮助优化流程降低成本。
当你在大公司有了这样的经验后再跳到创业公司，将这些经验运用到初创公司中，这样才能为公司创造价值。而如果在自己都还没足够经验的时候，那你唯一能提供的就是无条件加班了？
3. 薪资买不到的培训
创业公司为了吸引候选人，通常薪资都会开的相对比较有竞争力。但是我一直会跟候选人说职业发展薪资不是首要考虑要素，你在这份工作中能学到什么，这份工作为你将来的发展或者说下一次换工作时能带来什么，更重要。
之前碰到过一个候选人，同时有一个创业公司和大公司的offer，创业公司比大公司每个月多3千块，这时候他要理解：
1. 创业公司通常是花钱买时间的，每个月多3千，但是很可能工作时长是远高于另一家公司的，也就是说换算成时薪并不一定划算；
2. 大公司的培训体系完善，这3千块你可以当作每个月花的培训费。而在小公司即便你花3千块都不一定得到这样的培训机会。
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这里我也有几个建议
问题来了，投了一堆大公司没消息，我只拿到创业公司的offer怎么办？的确有很多候选人碰到了这样进退两难的情况。这里我也有几个建议：
控制风险：
找美元基金投的标的，通常美元基金风控比较严格，投完之后会更好的对接资源，退出方案更明确，风险更小。
保持创业者的心态：
创业者的心态和打工者的心态区别在哪里？
打工者是在卖时间，所以他们会渴望下班期待周末，只有非工作时间才是自己可以支配的。
而创业者的心态是明确当下做的事，付出的时间都是在为自己卖命，需要为结果负责，所以时间的概念就会被淡化，这就是为什么马云会发表出996是巨大的福气的言论。
所以调整好心态很重要，下午茶，周末双休，下班后的私人时间可能暂时会跟你说再见了。
事在人为：
15年前的阿里的创始团队当时也没想到现在阿里会发展成现在的模样，都是一步一步靠人做出来的。
既然已经选择加入，你就要为自己的决定负责，因为公司的发展和未来跟你自己的发展是密切相关的，如果公司发展成为独角兽，那对你的职业发展也是加分项，而早期加入为你带来的可能更是一起潜在的“财务自由”的机会。
创业公司无时无刻都在迭代都在“裂变”，在年轻的时候是你学习能力最强，成长能力最快的时候，承受的住，你跑的也有可能比同龄人更快。
最后来给大家一波鸡血，分享一个我目前见过30岁左右最贵的财务候选人，一个加入创业公司，赌对了的幸运儿。毕业三年后加入一家互联网公司一路做到上市，经历了当年的混战和洗牌，公司活下来上市了，而他现在毕业不到十年，目前年收入加股票接近三百万。
这种个例是也是个人能力，努力和运气相结合的，他本身也是国内前三本科＋500强管培的背景。
一份礼物
非常感谢大家的支持，看到这里的小伙伴有福利啦，我们准备了著作《通向财务自由之路》PDF电子书，收下这份新年礼物。2020年，绝不能甘于平凡。
