这不是星巴克独创。
这两天，星巴克再次成为中国互联网上的一个热词，因为它决定向自己中国市场的员工提供一项很不错的福利——公司全资为员工父母购买重疾保险。
根据媒体的说法，星巴克决定从今年6月1日起，给在公司工作两年以上的全职员工的年龄在75岁以下的父母购买“重疾险”。而且，这还是星巴克专门向中国大陆员工提供的一项“专享福利”，原因是中国有着独特的“孝道文化”。
据说，这项保险计划将覆盖30种常见的大病，覆盖中国约1万多名老年人，虽然星巴克没有说为每位老人支付的保险费用是多少，但它称这对企业来说将是一项每年“数百万美元的投资”。
这当然是一件大好事，环环（ID：huanqiu-com）也替在星巴克工作的员工感到开心。然而，高兴之余，环环（ID：huanqiu-com）也发现部分中国网民对此事的评价“变了味儿”。
不少网民开始讽刺中国的国企和其他企业，为什么“美帝资本主义”能够做到的事情，我们的企业却做不到呢？而且很多讽刺中还夹带了不少“私货”。
不过腾讯是国企还是私企，据环环（ID：huanqiu-com）了解，类似这样的福利，还真不是星巴克独创的。不仅许多跨国公司有，中国一些国企、私企也都有，有没有相关福利的标准主要是企业效益而非性质，根本就上升不到“资本主义国家公司藐视社会主义国家企业”这种上纲上线的程度。比如对员工家属的福利，BAT（百度、阿里、腾讯）之一的腾讯就有一款“过世员工家属可领半薪十年”的福利。
此外腾讯是国企还是私企，不少网友也纷纷以自己的经历指出，自己的企业也有类似的福利待遇，拿这事儿故意讽刺中国企业的人可以歇歇了。
还有网友指出，其实这或许是星巴克经过综合考量后采取的决定：同样的成本，作为工资发放给员工未必能有太大正面反响，但给父母买保险，给员工的感觉就大不一样，还能起到更好的传播效果。
当然，无论成本多少，也无论这是不是一种公关宣传，星巴克能够考虑到中国员工关心父母的心情并推出相应的福利，都应该点赞。只是，那些动辄拿此事上纲上线甚至夹带私货的网友是否也应该意识到，自己的说法不仅和现实相去甚远，也和星巴克推出此项福利的初衷背道而驰呢？
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