人与人特质的不同，导致每个人的领导能力也不同，并且存在很大的差异性。
昨天，老王和几个企业高管一起讨论领导能力的话题。由于每个人的经历不同，对领导能力的认知也存在很大的差距。但老王认为，具有领导能力的人都具有这10种特征：
1、自信。自信是成为领导的基础能力。如果没有了自信，你根本就无法带团队，甚至还会出现员工欺负领导的现象。自信，是与生俱来的，但自信也可以通过后天的培养。比如你有“一技之长”或“多技之长”或你有系统的知识体系等都会给你带来非常强大的自信。不过，也有人说，有钱也可以自信。这可未必！有钱真未必自信。当你有钱的时候，你也会体验到有钱人的痛苦和烦恼。
2、具有非常实战的能力。不仅可以帮助团队、领导解决问题，还可以辅导下属，这类人一般技能和领导能力都非常强。但现实社会中，这类人基本上都是稀缺品。由于人到了一定的年龄或职位后，就不愿意学习了，总认为自己的知识已经很牛了，但他们从来没有思考过天外有天。北京一位高管在十年前能力非常不错。但从去年开始，他被离职后，就一直没有找到工作。前几天，他和老王聊天，说自己的年龄大了，不好找工作。老王告诉他，一位74年出生的高管，现在依旧能找到年薪200多万的工作。老王一直认为，淘汰一个人一定不是能力，而是你的经历和技能。没有这些，你迟早会被淘汰的。
3、很强的沟通能力和不达目的不罢休的精神。说到沟通能力，很多人都错误地认为只要“能说会道”就足矣。但现在职场真的不是你“能说会道”就可以了，而是你要有理有据地说服对方改变主意，或支持你的决策，才能称之为沟通能力。这就要求你必须具备很强且系统的知识体系，没有这些，你所有的沟通都是满嘴跑火车。沟通能力是你成为领导的一项很重要的能力，但你也需要具备不达目的不罢休的精神。别忘记了，职场上，人与人之间存在利益之争。一旦利益之争开始，你做事情就会受到某一派或多方的阻力。你只有具备不达目的不罢休的精神，才能突破重重阻碍，把事情做好。
4、公平公正和正直。一个人的领导能力一般表现为：别人对你的信任。这些信任来自你做事情公平公正和正直。如果没有这些，别人就会认为你不是好领导，当别人给你贴一个不是好领导的标签时，你的领导能力也会消失。“领导能力”的消失原因就在于别人对你的不信任。
5、能够清晰地表达自己的观点、建议或意见，并且能够倾听他人的观点。人在职场，不管你学历有多高，经历有多好，如果你不能清晰地表达出自己的观点、建议或意见时，别人就不会明白你的意思。对于快速变化的职场来说，如果别人不能快速地了解和懂得你的时候，你也很难得到别人的认可。如果你不能得到别人的认可，你哪有领导能力！领导能力还包括倾听或懂得倾听。这一点老王就不解释了，因为做领导的人都懂得；如果你不懂，你就要好好的反思一下了。
6、具有较强的决策能力和判断能力，能够在复杂的情况下做出正确且可行的决策。决策和判断能力来源于你的知识体系、经历和经验，这些都有助于提升你在公司或团队的威望，你在公司或团队有威望，别人就会信服你，别人信服你，你自然就有领导能力了。
7、具有较强的学习能力和适应能力，能够在不断变化的环境中适应和改变自己的领导风格。学习的目的是为了解决问题，更是为了让自己的长板变得更强，同时为了提升你的适应能力。尤其在这个快速变化的职场上，如果你没有超强的学习能力，你真的会面临被淘汰的风险。很多年龄超过35的人领导能力包括哪些，如果你还不坚持学习，你被淘汰的时间将越来越近了。
8、具有较强的自我管理能力和自我驱动力，能够在工作和生活中保持积极向上的态度和心态。现在的职场人都喜欢讲自律，也都喜欢自律的人，但能做到自律的少之又少。昨天一位职场人说，她下周开始学习某知识。老王问她，为什么要下周开始学习呢？这周不行吗？她说，这周太忙了。老王听完告诉她：“你下周会比这周更忙！”
自我管理能力和自驱力强的人，一般都会立即或当天就执行。别忘记了，所有的计划，一旦推迟一次，都会推迟无数次，学习也一样。老王认为，你只有会自我管理和自我驱动，你才会有积极向上的心态。不然，你永远只会自己应付自己。
9、具有较强的创新能力和创造力，能够在工作中提出新的想法和创意，并且能够带领团队实现创新和创造。创新能力是所有人都应该具备的能力，但老王想说，所有的创新能力都是建立在系统的知识体系和不断实践的基础之上的。你可以自我检查一下，看看自己是否具有这些！
10、具有强烈的责任感和使命感，能够承担起领导的责任，并且能够激励和鼓励他人。你不管在哪里，只要你说自己想做某事的时候，你遇到的都是打击和否定。为什么？因为很多人的心态都是带有否定的心态。他们先否定自己，再否定别人。像这类人，一般很难成功。
人在职场，你只有学会鼓励和激励他人，他人才会反过来鼓励和支持你，你的领导能力也会呈现出来。但前提你必须有强烈的责任感和使命感。
老王做过一个调查，调查一些收入很不错的人，当老王要求他们聊聊他们的家庭使命是什么时，没有人能在第一时间回答出来，都需要思考一会才能说清楚。老王认为领导能力包括哪些，当别人问你问题时，你不能对答如流，就说明你没有思考过。
家庭没有使命感，这个家庭就不会走得太远，也很难成就下一代；个人没有使命感，那么他不可能获得别人的认可，很难获得成功；公司没有使命感，结果必然是破产！
写在最后
好了，今天的文章就用高尔基的一句名言结尾：一个人追求的目标越高，他的能力就发展得越快，对社会就越有益。我确信这也是一个真理。
向有结果的人学习，是你超越他人的最佳途径！
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