2.资格筛选：由专家评审组对应聘者资格条件进行筛选，对有意向者发放洽谈会暨专场面试邀请函。
3.面试洽谈：举办相城区区域重点发展项目引进优秀海外专业人才洽谈会暨专场面试，由专家组进行现场人员面试，面试结果将于5天内反馈。
4.体检及资格审核：对面试通过人员组织材料原件验证，并进行统一体检及资格审核相城区人才网，通过后予以正式录用。
5.录用：首次入职约定试用期6个月、合同期3年。
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报名时间
即日起至11月22日。洽谈会暨专场面试定于11月26日，具体时间地点以邀请函为准。
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人员待遇
1.薪资待遇
年薪25万元起，具体岗位年薪一岗一议。年薪的60%为正常工资，按月发放；40%为绩效奖金，根据年度考核情况于年底发放。按规定缴纳社会保险及住房公积金。
2.住房待遇
（1）尚未在相城购买自用住宅的，可提供硕士研究生不低于60平方米、博士研究生不低于90平方米免费租房，连续提供3年；对于无法提供租房的，按照博士研究生1200元/月、硕士研究生800元/月的标准给予租房补贴。
（2）在相城购买自用住宅后，给予20-50万元的安家补贴（安家补贴总金额应扣除已享受的租房补贴），分3年等额发放，补贴额度一岗一议。
3.其他待遇
（1）符合条件的海外人才可参与申报阳澄湖人才计划各子计划的评审，获评阳澄湖科技领军人才的可获得最高80万元安家补贴，获评阳澄湖紧缺专技人才的可享受6-12万元薪酬补贴。
（2）按相城区高层次人才待遇享受子女入学、医疗保健等相关服务。
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人员管理
1.引进的海外人才与相城区人才市场服务中心建立劳动关系，由区人才市场服务中心全程负责引进人才的录用办理、薪资和各类补贴发放、政策申报等管理和服务工作。
2.区人才市场服务中心按照相城区委、区政府要求相城区人才网，统一派遣海外人才至有关单位开展项目，各项目实施单位与区人才市场服务中心签订外包合同，并负责人才的日常考核工作。
3.若引进的海外人才年度考核有一次为基本合格的，对其进行诫勉谈话；考核不合格的，退回相城区人才市场服务中心并解除劳动关系。
4.对于服务满3年且年度考核均为合格及以上等次的海外人才，综合考核优秀或提拔至副科级及以上岗位的，经本人申请，可正式纳入机关或事业单位正式编制人员管理并按国家规定享受相关的工资福利待遇；其余考核合格人员可续签劳动合同。
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《2017年相城区区域重点发展项目引进优秀海外专业人才报名表》，扫描二维码即可下载↓
本公告由相城区人才办会同相城区人社局共同负责解释。
苏州市相城区人才工作领导小组办公室
苏州市相城区人力资源和社会保障局
2017年11月7日
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