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【案情索引】
2017年3月，林某冲入职赵宋武术培训机构，从事教练工作。林某冲与赵宋武术培训机构曾于2017年3月31日签订过一份劳动合同，合同约定期限从2017年3月15日至2020年3月14日。2020年3月1日，赵宋武术培训机构对林某冲送达了一份《关于劳动合同到期通知书》，内容是：“你与本机构签订的劳动合同即将到期，现特此告知：如你愿意与我机构继续合作，则请你于2020年3月7日前到人事部办理相关手续，逾期，视为你不同意合作。则于2020年3月15日起正式解除劳动关系，并请到人事部办理离职手续。”
那么，劳动者与用人单位的合同到期后，可以直接走人嘛？
【柯楠论法】
一般劳动合同都是有明确期限的，合同到期之后，用人单位可以和劳动者协商续签，但双方都有权选择不续签，如果是用人单位选择不续签则需要支付给劳动者一定的经济补偿。具体情况可做如下处理：
一、劳动者与用人单位合同到期后可以直接走人。
劳动合同到期，是自然终止劳动合同劳动合同到期了可以直接离职吗，并非解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。同时用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接，劳动者本人则需要办理离职手续就行。如果单位不办理离职手续属于违法行为，劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门申诉维权。
二、劳动合同期满，无论是哪一方提出不再续签，用人单位都应当向劳动者出具劳动合同终止证明书。
如果用人单位提出不续签的，应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条规定的情形要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签则属于违法，也应当向劳动者支付赔偿金，标准为工作满1年支付2个月工资。
如果是劳动者提出不续签的，此时只有用人单位提供的新的劳动合同约定的条件低于原有的劳动合同的约定才能向用人单位要求经济补偿，否则无经济补偿金。
【法律条文】
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【风险预警】
1.对于劳动者而言，合同期满后，虽可直接走人劳动合同到期了可以直接离职吗，但在合同期满前一段时间，最好向用人单位表明自己的意见，以便让用人单位提早准备，也为自己争取属于的合法权益，如要求用人单位足额支付属于劳动者的工资报酬，办理离职手续等。
2.对于用人单位而言，应在合同期满前，提前向劳动者发出《劳动合同到期通知书》，以便给予劳动者充分的考虑时间，同时在劳动者提出续签时，也应向劳动者出具劳动合同终止证明书，以便劳动者办理失业保险金。
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