由于劳动合同解除而引发的劳动争议占整个劳动争议的比重最大，因此解除劳动合同和终止劳动合同的区别，无论是法律实务工作者、用人单位或者劳动者，均应引起高度重视和重点关注，妥善处理好劳动合同解除事宜。
劳动合同解除，是指劳动合同订立后解除劳动合同和终止劳动合同的区别，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同解除具有以下法律特征：
1.劳动合同解除适用于合法有效的劳动合同。劳动合同只有在生效后，才能涉及解除问题，无效的劳动合同不会发生劳动合同解除。
2.劳动合同解除必须具备法律规定的条件。劳动合同生效后即具有法律约束力，任何一方不得任意解除劳动合同。目前，劳动合同解除的条件主要有法定解除和协商解除两种。
3.劳动合同解除后劳动关系即行消灭。劳动合同一经解除，相关权利义务将一并消灭。
劳动合同解除与劳动合同终止是有区别的。
劳动合同终止是指劳动合同期满或法定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同的即行终止。
劳动合同终止则劳动合同法律效力自然消失，它是由劳动合同本身的内在属性使劳动关系自然消灭，通常不依赖当事人的积极行为。
而劳动合同解除则是由劳动合同双方当事人积极的行为而使劳动关系提前消灭。
由于用人单位与劳动者解除劳动合同，使劳动关系提前消失，给劳动者一方在生活上或收入及就业方面产生影响，因此，除非因劳动者自身过失造成了劳动合同解除，否则用人单位通常应当就提前解除劳动合同支付经济补偿金。
而劳动合同终止是合同效力的自然消失，即使对劳动者产生影响，除法律规定的情形外，用人单位不需要对此承担过多的义务。
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