对于国企有没有编制的问题，小伙伴一直都有疑惑集体所有制是国企吗，今天队长就来和大家聊聊吧~
一般来说，和单位正式签订劳动合同的叫“正式工”。
还有一部分和第三方劳务派遣公司签订合同的，那就叫“派遣工”或者“非正式工”了，有时我们也叫它“合同工”，但严格来说却是不准确的，因为不管是哪类员工，都需要签订合同，都是“合同工”。
如何分辨是否为国企正式工
判断一个员工是否为国企的正式员工?最根本的标志就是看，员工的劳动合同中，甲方是否为国企本身。只要是和国企直接签订劳动合同，就为国企在编的正式工啦。
但也有一些国企还是保留编制，尤其是一些年代较为久远的老牌国企。
全民编制是哪些?
在电力系统，如国家电网，就依然有“全民编制”“集体编制”的分类，都是源于旧时代全民所有制企业和集体所有制企业的划分。
在册员工有哪些?
在石油系统，如中石油，“正式员工”也有一个“在册员工”的俗称，“在册”意思就是“在编人员花名册”，而另一类同样和单位直接签订劳动合同的员工，却要叫成“市场化用工”，显然，后者的地位更低些。
在烟草系统，主要是烟草商业系统，只有省招员工才是“在册员工”，而地市一级招录的，同样也是和当地烟草公司签订合同，但却不是“在册员工”，只能俗称“合同工”。这种情形下，只能说前者才是有“编制”的。
正式员工是什么?
“编制”是计划经济时代人事调配范围内的概念，而我们今天说的“员工”，是市场经济条件下的自由雇佣关系。”
市场经济下，单位招工用人也是“市场”的集体所有制是国企吗，用多少人，不需要看“计划”行事。自然也就没了“编制”这种概念。但需要指出的是，“编制”没了，取而代之的是新的所谓“正式员工”这个概念。
编制新说法
也有人说编制还是存在的，不过有了新的说法。
第一种：全民所有制编制，简称全民。这个就是家里这边国企的最正式编制，不出大事情不会辞退。各种福利待遇全部享受。就算现在工作的企业不行了，也会被调整分流到其他兄弟单位。也就是说是正经的国家的人。
第二种：岗位合同制。简称岗合。目前了解到的情况是退休前所有待遇跟全民一致，但是退休后的工资只有全民的6成。再就是该编制只属于企业不属于集团公司(国家)，也就会说万一企业不行了，那就…..
第三种：集体所有制。简称大集体。大概能了解到的是各种工资奖金都是相对较少的。唯一的优势也就是企业不会随便辞退，每个月各种保险都上齐。大集体就是企业的二级或者三级单位，名义上是从国企分离(改制)了，但是国企会占有一定的股份。
上面这三种就是小编收集的所谓国企编制，基本上这三种人都不会随便被开除，失业的风险也比较小。但是可以看出安全度和待遇是逐渐下降的。
好啦，队长今天的分享就到这里了，想考国企的小伙伴们也要提前准备起来噢!
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