事业单位考试越来越受到广大考生的青睐，其报名人数也在随之不断增多，那么吸引越来越多人报考的原因是什么呢，小编总结了如下几条：
1、工作性质稳定，不会轻易失业；
2、社保公积金优于部分私企；
3、养老金很强大；
4、社会认同感高，说出去也好听；
5、接触到的人物不同；
6、开销花费少；
7、没有大量加班或有正规加班费；
8、爸比跟麻麻觉得好(⊙ω⊙)
总之就是诸如种种，更多的人开始报考事业单位。当然还有大批的外围在驻足观望：以上优点确实很吸引人，但很多人还是关心最切身实际的利益，通俗点讲就是钱！这是个怎样的现状？事业编制人员每个月能拿多少？有啥津补贴？年终奖多少等等的问题还在困扰着我们游移探头的小伙伴们。
要明白事业单位的薪资收入，首先我们要明白哪些单位属于事业单位、哪些人又属于事业编制这个问题。
小编专门查阅汇总了下：除了我们所熟知的医院、学校等公立非盈利性组织外，党政群团内的大量专业技术组织和基层执法组织也属于事业单位编制，当然另外还有一些工勤人员，如司机等，与此同时上述这些单位内部也存在着大量的临聘合同制员工或编外工作人员，这些人却是不属于事业编的，也就是常说的临时工。
在管理制度上，对于不同性质的事业单位，于人员管理上实行分类、分级的管理制度。具体说来可以分为三类：一是专业技术类人员，分13级；二是管理类人员，分10级；三是工人类，分6级，工人类人员也叫工勤人员，多为军转干部安置，在此就不多做讨论了。
小编首先要讲的是：事业单位工作人员的工资构成。基本工资+绩效工资+津贴补贴+其它工资。下面小编就来细说一下~
基本工资包括岗位工资+薪级工资。岗位工资分为专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，薪级工资分为专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2019年义务教育教师调整后的岗位工资标准为：每月1675元至6665元，薪级工资标准为每月288元至7989元（调整后的工资标准见 附表4）。
2019年事业单位调整后的岗位工资标准为：专业技术人员：由每月1390元~4850元分别提高到每月1510元~6010元，管理人员由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元，工人由现行的每月1360元~2010元分别提高到每月1480元~2250元。（详情见下表）
薪级工资标准：专业技术人员、管理人员由每月215元~6355元分别提高到每月260元~7204元，工人由每月185~2047元分别提高到每月225元~2232元。（详情见下表）
前一阵子一直都再说事业单位改革，有部分的单位和机制会取消事业单位的编制，但是薪资待遇上面会有上调，而且对于不同的事业编制也会做出调整，那么事业单位改革究竟如何了呢？
其实对于事业单位薪资的上调、上升已经成定局了，各种体系和规章也已经有明确的指示了，在事业单位的改革中，会涉及到好几类的人群。其中这一类人群的薪资很大的可能会高于当地的公务员的水平，一起来了解一下吧！
在《关于深化教育体制机制改革的意见》中明确提出，要切实提高教师待遇事业单位工资表，完善教师的绩效和工资制度，促进教育的平衡发展。
其中对于教师待遇的提高要求，包含了以下几条：
1、确保教师的平均工资高于当地公务员的薪资水平，这是完善中小学教师的薪资和绩效的制度，也是考核绩效的方法。
2、第二条也就是对于一些偏远和艰苦落后地区的补贴，涉及到乡镇的补贴和津贴工作。另外，落实完善贫困艰苦以及老少边岛等教师的福利待遇，对于基层，环境艰苦、地域偏远地区的补助就越高事业单位工资表，实行了差别化补贴。
3、最后就是进一步完善特殊教育教师工资保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高等学校收入分配自主权。
除此之外，中小学的绩效考核方面会逐渐的优化，绩效和薪资会加强改进和推动。在大家最为关注的教师职称上面，会涉及到更多的基层教师，待遇和福利的提高指日可待。
医护人员：绩效工资向一线人员倾斜
对于事业单位的改革有的取消了单位的编制，这是为了进一步优化事业单位的改革，并不能够说明编制取消了，就代表福利和待遇上面也大不如前，相反的是，事业单位编制的取消，工资改革也会启动，并不会有太大的改变。
在此次的事业单位改革取消编制中，其中就涉及到了公立医院医务人员，但是建立符合行业特点的薪酬待遇是势在必行的。
因为医护人员处于技术难度偏大、责任压力大、职业风险高而且培育的时间也很长，所以在提升医务人员的待遇赫尔绩效上面也给予了一定的倾斜，绩效和工资向一线人员倾斜。
公立医院在取消事业编之后，工资改革也已经启动了，允许其在收入的合理范围内用于人员奖励、提高医务人员薪酬水平，绩效工资也会向一线人员倾斜。
技术工人：多劳者多得、技高者多得
对于技术工人人群的调整也有乐明确的指示，因为事业单位有管理的职位，也有技术的职位。在国家相关部门印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》中，就明确提出了要引导人才的建设，培养高技术技能型的人才，提高相应的待遇和福利，实现多劳多得，对于离岗创业的人才也有相应的保障。
事业单位的改革基本上已经成为了定局，所以不管是取消编制还是绩效的改革和薪资的提升，这都只是时间的问题。看完有没有什么想法呢？对于以后的择业就业、发展方向以及专业的选择有什么新的认识呢？
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