编者按
本文系第三届“李占祥管理哲学青年论文奖”候选优秀论文，并在第三届企业管理哲学与组织生态论坛暨“李占祥管理哲学优秀论文奖”颁奖仪式上报告。文章旨在探讨遗产旅游地文化“传承”与“创新”之间的矛盾关系旅游地，对于处理传统文化与旅游发展之间的复杂矛盾和挑战提供了有益借鉴。
李占祥教授是中国特色企业管理学的倡导者、开拓者和引领者，他主张的矛盾管理思想对处理新形势下我国传统文化传承与旅游发展之间的矛盾提供了一种独特的哲学视角。李占祥教授认为，任何情况下都存在矛盾，在特定情境中，管理的实质就是寻找并解决这些主要矛盾，从而实现企业的良性运转和长久发展。李占祥教授的管理思想还强调理论与实践的深度结合，要求我们在实践中研究和理解中华优秀传统文化，在保护和发展传统文化的实际行动中找到适应时代发展的新路径。
本文以矛盾管理哲学为引导，从文化传承与创新的悖论着手旅游地，探讨了遗产旅游地的文化传承式创新的影响因素和形成过程。具体而言，悖论是一种特殊类型的矛盾，表现为一个或一组表面上合乎逻辑但又似乎存在冲突的命题。在现代化进程中，遗产旅游地文化传承与创新之间的矛盾冲突不可避免。但鉴于文化传承与创新之间的相互依赖关系，遗产旅游地应在保持传统文化的同时融入现代元素，以推动旅游创新发展和社会文化进步。因此，遗产旅游地作为优秀传统文化的重要载体，其传统文化创新发展的关键在于如何平衡好遗产传承和旅游发展之间的矛盾，构建一个既能延续文化传统又满足旅游需求的地方创新系统。
本文的研究成果有助于推动中国本土化的旅游地文化创新悖论管理研究，促进遗产旅游地文化传承与创新的共生与并进，为我国遗产旅游地文化可持续发展提供有力的支撑。本文也呼吁研究者需结合当前实践，融合东西方创新理论视角，构建出我国本土化的传统文化传承创新理论与实践道路。这既是对李占祥教授矛盾管理思想的继承，也是对这一思想的创新发展。
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文章摘要
文化传承式创新融合了东西方典型的悖论思维策略，能有效处理遗产旅游地文化传承与创新之间的矛盾问题。本文借鉴创新系统理论，系统性探讨了遗产旅游地文化传承式创新（CIBI）的影响因素和形成过程。结果表明：（1）遗产旅游地文化传承式创新受到环境、政府、企业和公众等多层面因素的影响（如文保道德规范），涵盖了传统创新管理的必要条件与社会文化约束因素。（2）遗产旅游地文化传承式创新依赖于地方创新系统的支持。系统中各关键因素既能单独发挥作用，又相互影响与组合作用。（3）遗产旅游地文化传承式创新是文化传承与创新之间相悖要素不断制衡相协的过程。研究成果加深了社会各界对遗产传承与创新之间悖论关系的理解。同时，通过纳入文化传承约束，扩展了旅游地文化创新的影响因素框架，丰富了旅游地文化创新的过程研究。此外，研究成果为遗产旅游地文化传承与创新之间的悖论管理与协同共进提供了深刻见解。
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