新海南客户端、南海网、南国都市报5月5日消息（记者 陈栋）近日，中青宝董事长被曝强制员工五一加班，冲上热搜。劳动者的节日，却有人如此粗暴对待劳动者，引发热议，更是被央广网评：没有“人情” 无视法律法规。节假日不无偿加班就开除，企业的“霸气”哪里来？员工应该如何拿起法律的武器维护自己的合法权益？记者梳理海南发生的案例以及常见的劳动纠纷问题，邀请海南佐宸律师事务所主任钟敏律师进行专业解读。
强制员工五一加班上热搜，市民吐槽加班多“情非得已”
五一期间，上市游戏公司中青宝因强制无偿加班加引发热议。据曝光的聊天截图显示，中青宝董事长要求员工“‘五一’期间全部加班且没有加班费，不服的，马上炒掉”。在舆论的强烈质疑下，中青宝就公司高管内部群发表不当言论发布致歉声明。
而在此之前，“我真羡慕人家按时发工资”，因在朋友圈发表此言论，河南省商丘市睢县的张女士被公司辞退。张女士称，自己发布朋友圈后，当天下午便被公司开除，同事因评论了这条朋友圈也被开除。事件曝光后，当地劳动部门介入调查对张女士所在公司责令整改，并要求对开除的员工进行赔偿。
在日常生活中，用人单位的辞退威胁以及“任性”开除数见不鲜。“加班大部分都是强制的吧，愿意主动加班的人，应该是极少数吧。”海口市民刘先生说，按道理用人单位和员工应该遵循自愿平等公平原则，但现实中只要付加班费，也得勉强答应。不少市民在接受采访时表示，希望劳动部门加强监管，用人单位不能太“任性”。
海口一保安被开除，与用人单位对簿公堂获赔偿
据了解，2017年3月底，小伟（化名）在金濂路一小区门口看到招聘广告劳动节加班，于是应聘到该小区物业从事门岗保安工作。随后，小伟和物业公司约定劳动合同一年一签，自2017年4月26日至2021年4月25日，先后四次签订《劳动合同书》。
2020年7月底，小伟因为家中有事，便向物业公司申请在7月29日至8月4日调休。但因为个人原因，小伟在2020年8月12日才回到物业公司上班。于是，物业公司认为，小伟应该于8月5日归岗，根据《员工手册》“旷工3天即视为自动离职”的规定，小伟在其假期届满后，未及时到岗，也未提交无故旷工的书面说明，应视为自动离职，便拒绝小伟继续工作。小伟认为物业公司侵犯了其合法权益，便申请劳动仲裁。2020年12月24日，龙华劳动仲裁委作出案件逾期告知书，小伟遂向一审法院提起诉讼。
一审法院认为，小伟于2020年8月12日回到物业公司，被拒绝其继续工作，以实际行动解除了双方的劳动关系。关于小伟要求物业公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额27500元，但因为签订第三次、第四次劳动合同，均系双方真实意思表示，故法院不予支持。但物业公司拒绝为小伟继续提供劳动，不向其提供劳动条件，该行为应系解除了与小伟的劳动关系，该解除行为属于违法解除，因此物业公司应向小伟支付17928.19 元，小伟诉请公司支付赔偿金17500元，不超过法律规定，一审法院予以支持。
此外，物业公司仅有2年材料的保管义务劳动节加班，而其没有提供近两年的安排小伟休年休假的证据，因此物业公司应向其支付2年的未休年休假工资为2355.1元，小伟诉请超出部分，一审法院不予支持。据此，一审法院判决物业公司向小伟一次性支付赔偿金17500元、未休年假工资2355.1元，驳回小伟的其他诉求。宣判后，物业公司不服，提出上诉。近日，海口市中级人民法院作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
律师解读：除特殊情形，用人单位不得以员工不愿意加班解除劳动合同
1.用人单位在辞退员工时，应该履行哪些手续？
钟敏律师：所谓的辞退在法律上就是用人单位与劳动者单方解除劳动关系。发生与劳动者解除劳动合同的事由后，用人单位需事先将理由通知工会，充分考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。若用人单位没有设立工会，需要听取职工代表的意见，或者报知用人单位所在地的工会组织。如果存在《劳动合同法》第40条规定的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
工会审核同意的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2.在不违反劳动合同的情况下，当事人被用人违法解除劳动合同，当事人可以申请哪些赔偿？
钟敏律师：员工遭非法开除后，有权向单位选择要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准，是按照经济补偿金的二倍来计算。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.员工不愿意加班是否可以被当作辞退的理由？员工发生哪类情况下会被用人单位合法辞退且不会被补偿？
钟敏律师：除了特殊岗位、特殊情形，用人单位一般不可以以员工不愿意加班就辞退员工。用人单位由于生产经营需要，延长工作时间劳动者工作时间的，应当要与工会和劳动者协商后方可执行。特殊岗位、特殊情形就包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。除此之外，用人单位不得延长劳动者的工作时间，用人单位以员工不愿意加班为由，解除劳动合同，属于违法解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动者因上述理由被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金。
4.当事人遭遇用人单位不合理辞退时，应该收集固定哪些证据？律师有哪些建议员工“被”离职后可以最大程度维护员工的合法权益？
钟敏律师：合法辞退的主要证明责任是在用人单位，如果用人单位不能提供合法辞退的证明，那么就会按照违法辞退支付员工赔偿金。劳动者需要提供证据证明用人单位单方面辞退的证据。比如用人单位出具的书面辞退函、邮件、微信聊天记录等。同时对于与单位存在劳动关系的证明。比如劳动合同书、社保缴交记录、日常打卡记录、工作记录等等。劳动者在“被”离职后，留存好自己工作、加班、入职、被离职等相应的证据，便于权利被侵犯后的维权。当碰到权益受损或者不清楚相关法律规定，劳动者随时可以拨打12348，国家设立的专业公益法律服务热线都有律师在线解答。
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