2017年春节即将到来，辞旧迎新时刻，也将迎来公司年度优秀员工的评选。优秀员工评选你知道多少？今天来给大家再普及一下。
季度优秀员工
“季度优秀员工”即按每季度评比一次，条件是在公司工作时间超过1个月，且至评选时未提出离职申请的，由各级主管按所辖下属人数的10-20%的比例在每季度结束前向工会提交“季度优秀员工候选人名单”，工会应通过各类途径对后选人员进行侧面考评（如收集工作绩效考核结果、其他人员的评价等），从提交的人员中依各级主管所辖的范围从中确定人员。
凡被评选为优秀员工的人员优秀员工评选标准，除公开进行表彰外，另予以发放适当的奖金，不分奖励级别。
组长（含）以上人员不列入季度优秀员工的评选参评。
年度优秀员工
年度优秀员工的评比，年度指每年农历正月初一至农历12月30日止优秀员工评选标准，所有在公司工作时间超过3个月，且至评选时止未提出离职申请的员工都可参与评选，职员及组长级（含）以上人员除外。候选人要求必须在评选项年度内全职在公司工作且至评选时未提出离职申请的人员。
候选人由组长、车间主管提名推荐候选人（“年度优秀员工候选人情况表”）；由各级主管按所辖下属人数的10-20%的比例提交候选人名单。
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候选人材料包括↓
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1、年度工资；
2、所在工种综合名次；
3、年度奖惩情况；
4、平时行为规范表现。
原则上，未获提名的人员不得参与优秀员工评选。
候选人名单及资料提交工会后，由工会先在候选人所在的部门进行民主选举，并在整理汇总后完成候选人员名单（“年度优秀员工候选人名单”）。
将经整理的候选人名单分发至相关主管人员，并在适当的时候召集公司部门主管对候选人进行讨论（含奖励级别等）。
讨论结束后由工会对讨论的结果再行整理（包括奖励级别等）后提交总经理审批。
最终获奖人员及获奖级别由总经理批准后生效。
年度优秀员工的评选活动一般是过年放假之前完成。
年度优秀员工奖励级别：
设特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖共五个级别，通常名额为特等奖1名，一、二、三等奖和优秀奖按比例评选出若干名。
颁奖通常在每年过年放假之后召开上年度的优秀员工表彰大会，对优秀员工进行颁奖，特殊情况若有变动则由总经办另行通知。
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