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公务员降薪应该是实打实在操作。
与公务员朋友闲聊中得知，2022年年终奖和2023年的绩效奖都在同比下降。
目前，浙江、福建、江苏等部分地区的公务员已收到降薪通知，幅度在15%至20%不等。
广东沿海地区，珠海公务员减少6万至8万，深圳减少5万至10万。
有消息说，部分城市的公务员平均年薪约为13万，现在已经降至7万元左右。
薪资下降的主要原因是：房地产不景气，卖地收入锐减，三年疫情，实体经济受损，税收减少，当地财政吃紧。
为了缓解财政压力，不少地方被迫采取了公务员降薪措施。
老北却以为，在职公务员还要为人民服务，降薪会影响他们的工作效率和工作积极性。
为了实现财政减负，倒不如先降低机关事业退休人员虚高的养老金。
理由有4点：
1、退休公职人员养老金降低一部分，不会影响他们的生活质量。
公职人员的养老金相对虚高，七八千上万的不计其数。
说句不好听的，老两口都是公职人员退休的话，养老金就足以养活一家人。
下降一部分，他们自身的生活水准并不会降低，还可以促进年轻人就业，减少啃老现象。
2、退休公职人员养老金较高开除公职后还有退休金吗，降低一部分，可以缩小差距，促进社会和谐。
退休公职人员养老金远高于社会平均水平，其中就有政策倾斜带来的不合理因素。
把这一部分降下来，可以缩小差距，实现更加公平合理的社会分配。
3、降低退休公职人员养老金有助于提高政府的公信力。
财政压力增大，在职公务员都在降薪。
而部分机关事业单位退休人员的养老金，超过了大多数在职公务员，明显不合理。
退休公职人员高额的养老金，无疑是一种对社会公平及公共财政的巨大压力。
出台政策，适度降低机关事业单位退休人员养老金，可以体现政府的担当和决心，取信于民。
4、退休公职人员养老金越高，代表着职级越高，思想觉悟也越高，国家有困难，应该更有担当。
降低退休公职人员养老金，肯定是从高往下降，他们无私奉献和为国分忧的精神，正好可以得到体现。
当然，降低机关事业单位退休人员的养老金，不能违背“多缴多得，少缴少得，不缴不得”的基本原则，更不能搞“一刀切”。
事实上，只需要按照企业职工养老保险的计算方法，降低饱受诟病的视同缴费指数，就完全可以实现。
企业职工的养老保险制度，经过了30年左右的探索和发展。
现行的制度体系，养老金的计算办法基本成熟。
目前机关事业单位养老保险的缴费方式、缴费比例等，和企业职工养老保险没有差别。
按照逻辑来说，既然企业的养老金制度那么成熟开除公职后还有退休金吗，机关事业单位养老保险是完全可以借鉴和使用的。
相关部门完全不需要另起炉灶，搞出一套复杂无比的计算方式。
参照企业职工养老金计算办法，只需要把所有视同缴费年限的视同缴费指数都为1，而不是用各种名目来换算成1.3-2.5，人为地制造差距。
不说机关事业单位退休人员与企业退休人员几倍的差距。
就是同为机关事业单位退休人员，早退休与晚退休的差距也非常大。
相同的职务职级，相同的专业技术职称，同样的缴费年限，在同一个地区早一年和晚一年退休，养老金差距超过1000元以上，有的地方甚至超出了3000元，这显然是不合理的。
所以，降低机关事业单位退休人员养老金，可以采取保低限高的方式来进行。
把过高的总额和虚高的部分降下来，既能降低压缩养老金总量，又能达到减轻财政负担的目的，最终实现社会长期稳定与和谐发展。
总之，适当地降低机关事业单位退休人员虚高的养老金是一个利国利民的好举措。
为了减轻财政压力，与其在职公务员降薪，倒不如降低机关事业单位退休人员养老金。
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