我们知道，事业单位工作人员的岗位有三种，分别为：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。其中专业技术岗包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级岗位工资和薪级工资对照表2022，即由高到低分为十一至十三级，其中十三级是员级岗位。
事业单位工作人员的工资待遇都是有一定的标准，但地区之间也有一定的差异。事业单位专业技术岗人员的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和各种补贴等部分组成。我们单位有一个中级八级的同事，他工作年限为28年，在2012年被聘为中级职称。实际上他早就具有高级工程师资格证书，但由于单位岗位有限，一直也没有机会聘任到高级。他现在的应发工资总体为8790元，其中岗位工资1960元、薪级工资2385元、基础性绩效工资2475元，其他津贴补贴1970元。
机关事业单位自2014年10月起就和企业人员一样都要缴纳养老保险，同时为了保持养老金待遇能够有效衔接岗位工资和薪级工资对照表2022，还需缴纳职业年金。养老保险是按照个人8%、单位18%的比例缴纳；职业年金是按照个人4%、单位8%的比例缴纳。在实行养老金并轨之后，机关事业单位的人员也分为了三种，我们称之为“老人”、“中人”和“新人”。其中“老人”是指2014年10月前退休的；“中人”是指2014年10月前入职、在2014年10月之后退休的；而“新人”是指2014年10月之后入职的。现在退休的人员都属于机关事业单位中的“中人”。
机关事业单位“中人”有着10年的过渡期，养老金待遇遵循“保底限高”政策，即：如果按照老办法计算出来的养老金，高于按照新办法计算出来的养老金，则按老办法执行；反之，养老金则为按老办法计算的养老金加上一定比例的两者差额。这个比例叫做过渡系数，如2015年退休，过渡系数为10%；2016年退休，过渡系数为20%；以此类推，2020年退休，过渡系数为60%；2021年退休，过渡系数为70%；今年退休，过渡系数则为80%。
有了计算方式，我们就可以计算事业单位中级职称八级的养老金待遇，不过也存在着地区差异。去年，有个朋友（南方某地）中级职称八级退休，他的大体情况为：60退休，工龄36年，个人账户累计储存额为36229元；职业年金累计储存额为58686元。按照老办法计算出来的养老金待遇是6212元；而按照新办法计算出来的基础养老金为2598元；过渡性养老金4221元；个人账户养老金261元；职业年金计发金额为422元，合计新办法待遇计发标准为7502元。新办法待遇是高于老办法待遇的，高出的差额为1290元。这样，按照“保底限高”政策，实际月应发养老金待遇=6212元+（7502元-6212元）*70%=7115元，其中月应发基本养老金为6693元，职业年金为422元。
以上是事业单位中级职称退休待遇的一个实例，可以当做参考，但每个人的情况不一样，包括退休年龄、工龄、任职年限等，每个地区的情况也不一样，包括上年度地区在岗职工月平均工资等，这些最终都会影响养老金待遇。但不管如何，养老金待遇都遵循“长缴多得、多缴多得”的原则，只有缴费年限越长、缴费越多，养老金待遇才会越好！你的养老金待遇有多少呢？
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