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开展谈心谈话是党内组织生活制度的重要抓手，也是党风廉政建设工作的重要内容。开展好谈心谈话工作，有助于推动党员干部直接交流思想感情，凝聚共识与力量。谈话人应该坚持用情交流、用心指导、用力监督，在做深做实做细上下功夫，不断提高谈心谈话实际效果。
一是突出经常性
基层党组织要建立“谈心谈话日”制度，项目党组织负责人及纪检员可按年度、季度或月份制定谈心谈话安排表，明确谈话对象和重点内容，列出初步的问题清单，充分做好前期准备工作。
二是保证全面性
谈话人应从思想状况、工作实绩、作风纪律、民意评价等方面综合了解被谈话人，坚持横纵对比，细察干部优劣生活会谈心谈话，做到褒有章、贬有据。同时，传达好上级新政策、新规定，当好组织的“传声筒”。
三是增强针对性
谈话人要善于“查人、知人”，摸清被谈话人的性格特点、长处缺点，讲究“细线条”式地谈，不能凭想象、靠估计。坚持点对点地谈，批评时不能心软话柔，要敢于“红脸、出汗”，针对不同的谈话对象要有针对性地谈，不能千篇一律图简单，更不能例行公事走过场。
四是保持严肃性
谈话人要坚持松是害，严是爱的理念。敢于打掉干部心底的“小算盘”，捅破“窗户纸”，触及问题里层，剖析问题根源。对被谈话人的苗头性问题开出“处方药”，亮出“警示牌”。对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”，讲清政策规定，划清纪律底线。
五是严明纪律性
谈话人要如实记录谈心谈话内容，建立完善问题整改台账，综合评价干部的整改落实效果。对整改不力、群众意见仍然较大的生活会谈心谈话，要敲响警钟；对工作推不动、问题改不动、工作落不实的，要及时函询诫勉；对不以为然甚至消极抵触的，要再约谈警示；对不收手、不知止的，要依规依纪严肃处理。（公司纪委 何富田）
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