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内容索引
• 关于无固定期限劳动合同
• 两次无固定期限到期后企业是否必须签订无固定期限劳动合同？（上海地区）
• 劳动者维权路径
•其他类似法律问题
01
本文涉及关键概念
Key Concept
无固定期限劳动合同
Open-ended labour contracts
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 （该内容来源于网络）
02
咨询对话-基本案情
Consultation-Basic facts
李女士
您好。我在上海一家工作马上就快六年了，合同三年一签，马上就要到期了。但是公司人事这边迟迟没有发出续签通知。
我在网上看到，两次固定期限劳动合同到期后，公司就应当和员工订立无固定期限劳动合同了。想知道，如果公司不和我签无固定期限劳动合同，我是不是可以向公司主张赔偿？
您好。
因为劳动法实务有着强烈的地方属性，您查询的【两次固定期限劳动合同到期公司应当和员工订立无固定期限劳动合同】的信息并不适用于上海地区。
根据过往裁判案例看，上海地区偏向于认定用人单位有终止劳动合同的权利，即用人单位拥有是否与劳动者续订劳动合同的选择权。仅有当双方有续订劳动合同的合意，且劳动者主动提出签订无固定期限劳动合同时，双方才应当订立无固定期限劳动合同。
如果用人单位不愿意续签，其可以依法终止劳动合同，只需支付劳动者经济补偿金即可。
如果公司同意同您续订劳动合同，您此时可以主动提出签订无固定期限合同，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
九泽律所
李女士
如果公司提出来续订固定期限劳动合同，我提出签无固定期限劳动合同，公司不同意怎么办？
如果公司明确表示了愿意同您续签的意向，其就已经丧失订立固定期限还是无固定期限劳动合同的主动权。
只要您满足订立无固定期限劳动合同的条件，且您提出了订立无固定期限劳动合同的要求，公司就必须订立无固定期限劳动合同。否则，公司就会面临违法解除劳动合同的法律责任。此时，作为劳动者，您可以申请劳动仲裁主张恢复劳动关系，订立无固定期限劳动合同或者主张经济赔偿金。
九泽律所
03
相关类似问题
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问题一：如劳动者在同一用人单位工作满十年，且第二次固定期限劳动合同到期。用人单位与之第三次订立固定期限劳动合同，是否有效？
答：有效。劳动者在同一用人单位工作满十年，已满足订立无固定期限劳动合同的法定情形。但上海地区注重企业用工自主权和营商环境，如劳动者满足订立无固定期限劳动合同的条件，且意愿订立无固定期限劳动合同，应主动提出。如劳动者未提出订立无固定期限合同，且双方续订了固定期限合同，该固定期限劳动合同有效。
问题二：劳动者与用人单位订立两次以上（不包含本数，即「两次」）固定期限劳动合同并到期后，是否可以提出与用人单位订立无固定期限劳动合同？
答：分情形：
①劳动者在同一用人单位工作未满十年：超过两次（如第三次、第四次）固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，不发生用人单位必须订立无固定期限劳动合同的效力。用人单位可以终止该固定期限劳动合同。
②劳动者在同一用人单位工作满十年：无论签订了多少次固定期限劳动合同，劳动者均有权利提出订立无固定期限劳动合同。
举个例子，如小明在A公司工作时间满十年，在此之前，小明和A公司签过3次甚至更多次固定期限劳动合同。该情形并不影响小明在工作满十年的条件达成时，向公司表示订立无固定期限劳动合同的意向。
如小明想要订立无固定期限劳动合同，最好在正在履行的固定期限劳动合同到期前向公司表明订立无固定期限劳动合同的意向，并保存相应证据合同续签一般几年，而不是直接和公司继续订立固定期限劳动合同。否则，新续订的合同到期后，如用人单位不提出续订，该固定期限劳动合同会自然终止。小明也就此丧失订立无固定期限劳动合同的主动权。
相关法律依据：
上海市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》（沪高法〔2009〕73号文）
四、涉及无固定期限劳动合同的几个问题
……
（二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力
劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时合同续签一般几年，该合同自然终止。
……
（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同
《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。
注意：各地司法实践存在差异，以上信息仅供一般性参考。
不应视为本所以及作者针对特定事务的法律意见或依据
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