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想知道领导为什么讨厌通知式请假，需要搞明白两个概念，一，什么请假，二，什么是通知式请假。
什么是请假？顾名思义，就是请示休假！注意，前提是请示。如果稍懂企业行政公文就会明白，请示事项，领导可以批准，也可以不批准。比如，突发情况，需要临时请假，应该这样写:“王总，老家有事，今天需要请假一天，妥否？敬请批准。”这是“请假”。针对这样合规的请假申请，领导可以批准，也可以根据工作情况不予批准。
什么是通知式请假呢？就是说，我需要请假，只是通知领导一下，把“请示”掩盖了起来。比如晚上给领导发短信:“王总，明天家中有事，请假一天！”这样的请假，没有任何请示内涵，言外之意，反正不管你同意不同意，明天我都想要休息一天。请假如此任性，将公司制度置于何地，将领导尊严置于何地。
在任何一个公司，都不会不允许员工请假。谁也免不了有点私事，周末不方便办理，必须工作日请假去办。所以，领导也表示理解。一般情况下，不是特殊原因，比如工作迫在眉睫，或者是领导不近人情，大都会批准。与人方便与己方便嘛。即便管理再严格的公司，也不会在员工正常请假上百般刁难，除非这个领导有点二。
但是，大部分领导都反感那种通知式请假。主要有三个方面的原因。第一，不尊重领导。请示变成了告知，这是对领导极大的不尊重，任何一个领导也会心中不爽。第二，打乱了工作安排。可能明天有一个重要的会议，或者对外报表的最后截止期限，下属突然请假，工作怎么办？第三，违反了公司制度。任何一个公司，都要明确的请销假制度，通知式请假在禁止之列。如果领导对这种违规请假行为听之任之，队伍还怎么带？
为什么领导讨厌通知式请假？答案很简单，你都先斩后奏了，我还能说什么？当然，领导讨厌这种通知式请假的原因，还有以下几点：
不尊重领导
不只是领导，作为任何一个人，被尊重都是最底层的心理需求之一。没有人喜欢被不尊重，即便是小孩子，当你没有尊重他的想法时，他都会发脾气，何况作为成人的我们。
所谓领导，还原生活后，他也是一个普通的人。我们说过，通知式请假无外乎就是先斩后奏而已，你都已经自作主张了再去通知领导，说白了就是告知一下而已，这种行为非常不尊重领导。
举个例子，领导刚上班，接到小王的电话，小王说，领导我今天要去医院，请假一天。
其实这个请假的潜台词是，领导，我今天必须要去医院，不管给请还是不请，我都要去医院，如果你不给请，证明你不讲情理。
试问，这样的潜台词有谁会喜欢，这样的请假方式，有哪个领导会觉得被尊重？
打乱正常工作节奏
本来计划好的事情，按部就班操作就可以了。突然一个通知式请假，打乱整个节奏，就好比一个链条，一个链节出现了问题，就等于整个链条都出现了问题。这时候再找人替换，势必手忙脚乱。
如果只是公司企业内部的事情还好办，如果是正好组队外出学习或者会议，突然一个人提出通知式请假，我想这时候领导骂娘的想法都有。
在一些重大的已经定型的团队活动中，领导已经慎重地定下了全员名单，就在蓄势待发的时候，突然一个人提出通知式请假，这势必会让领导手忙脚乱重新布局，从而影响整个工作局面。
职场人都知道，工作就害怕出现意外，而通知式请假就是一种意外。
比通知式请假更可怕的是，一些人习惯以通知式请假的方式去请假。
一些人明明可以事先说明，做好请假计划，明明可以提前让领导做好布局，不影响工作计划，可是他们偏偏喜欢用通式请假的方式来临时通知领导，把小问题变成大问题。
这种请假方式，我觉得比通知式请假方式更让人反感。因为这里面已经有了欺瞒，故意拖延，耽误工作的因素。
客观上的通知式请假，领导应予理解。
生活中的事情，有的是按部就班的发生，有的是临时突发事件。让我们措手不及的往往是临时突发的事件。
人活一世私事不方便说的请假理由，难免遇到突发事件，尤其是成家立业后，遇到各种突发事件就会更多，孩子突然发烧了，父母突然病倒了，孩子的学校临时通知见面家长了私事不方便说的请假理由，开车遇到刮擦了等等，这些突发性的事件，虽然事出偶然，但又是客观存在的。
这时候，以这些理由去通知式请假，我认为是合理的，因为做为当事人，其实没有任何人希望这些事情发生。
请假的人如果不想引起领导的反感，应该做好足够的解救措施。
比如把手头的工作及时授权给同事，不能授权的工作，及时告知领导去做安排。一些通知式请假，事后要有证明，比如去医院看病，看完病后将病历告知人事或领导，如此便可解决猜疑，也说明了你通知式请假的合理性。
无论是在生活中，还是在职场中，总会遇到这样或那样的事情，也总会在突发事情之后给领导请假，无论是何种请假缘由，请记住一个原则，尽量降低给领导增加麻烦，因为从更深层次上讲，不给领导添麻烦，就等于不给自己添麻烦。
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