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#头条家时光#
阿里巴巴作为知名大厂，的确是不少大学生心中的top1，如果能收到阿里的offer，顺利入职的话，对于应届生来说，也是不错的机遇。
但最近，阿里巴巴的裁员潮，却让很多毕业生对阿里巴巴失去了信任，要知道大厂有千般万般好，最大的缺点就是稳定性差。
据悉，阿里巴巴的这次裁员潮来势汹汹，整体的裁员比例达到了7%，而产品研发岗位，也是阿里待遇比较优厚的岗位，裁员的比例甚至高达25%，也难怪应届生对阿里失去信任了。
阿里失去毕业生信任：被爆裁员7%，昔日天之骄子，失业后何去何从
对于此次裁员，阿里的官方给出的回应是：这次裁员只是内部的正常优化，不过这次的优化力度太大了些，因此对整个就业市场，都产生了不可忽视的影响。
阿里作为大厂，历年来承担的毕业生就业责任也不小，目前，阿里的在职员工有24万以上，按照7%计算，这次的裁员人数也有2万左右，这2万人，曾经也是名校毕业，入职阿里也算得上天之骄子了。
如今被裁员，虽然经验和资历都有了，但也失去了应届毕业生的机会，想再入职大厂、国企等，在身份上也许是竞争不过那些刚毕业的迎接毕业生的，不过在资历方面，绝对可以甩那些没有经验的小白几条街。
应届毕业生倒也还好，占着身份上的优势也能有些好机会，毕竟企业录用应届毕业生，能有不少优待和补贴政策。
可若是毕业一两年的往届毕业生，因为考公或者考研耽误了找工作的最好机会，如今再想找工作，就得和这些离开阿里的老油条竞争。
往届生找工作本就不容易，面对这些经验丰富的老油条，更加没有竞争的实力了，因此从这个角度来看，阿里的大幅度裁员，对往届生求职是个不小的打击。
不过大厂毕竟是大厂，光明正大的裁员，和那些故意降薪、外调阿里巴巴员工，逼迫员工主动辞职，以逃避赔偿的小企业不同，大企业的员工优化，都是按照严格的规范和标准来执行的。
高薪的背后是更多不稳定因素，在做出选择之前要权衡利弊
而企业裁员的赔偿标准，也就是所谓的“N+1+1”，目前，网上有不少阿里被裁的员工，在讨论自己的赔偿金，甚至有点开心。
因为大厂的工作节奏是很强的，虽然高收入但相应的也是超负荷、高压力，不少人是想好好休息、放松一下，都没有机会。
如今被裁员了，虽然丢了工作，但好歹也获得了不少的赔偿金，失业的事实无法改变，但N+2，或者N+3的赔偿，对于工作时间越久的员工来说，获得的赔偿金也越多。
网上有一名收到裁员通知的阿里员工感叹：收到通知后，周五就要离开了，喜提N+3，三十多岁也奋斗了好多年，此刻既失落又轻松。
有网友感到困惑：这么多赔偿金，阿里为何非要大幅度裁员，赔偿金的支出也是一笔不小的数目。
其实企业的发展，也要权衡再三，企业为了生存，自然是利益至上，像阿里这样的大厂还好些，至少能给到员工应有的赔偿，像那种故意降薪，甚至耍手段骗员工主动离职的企业，才是真正的无耻。
企业之所以进行裁员，也就是他们口中的“员工优化”，也是为了企业的生存和发展，从长久发展来看，企业负担不起这么多的员工，或者在利益收入方面，负担这么多员工不划算，就会出现裁员的现象。
写在最后：
这就是大厂高薪资背后的残酷现实，而像一些国企，其实内部也是在亏损的状态中，但面对应届生求职困难的情景，还是扩招了不少岗位，缓解迎接毕业生的就业焦虑阿里巴巴员工，这就是国企的担当和气度。
自然，国企承担缓解就业局势的压力背后，也会享受一些优待和福利政策，但相对于大厂的说裁就裁，国企无论是出于什么样的目的，扩招毕业生，起本质上都能给这些毕业生提供一份相对稳定的岗位。
这也就可以理解，为什么有些名校毕业生，宁可不要大厂的几十万年薪，也要入职国企甚至是街道办基层的岗位了，为的就是一个长久发展。
不过无论是为了大厂当下的高薪，还是为了国企、街道办的稳定发展，这些都是个人选择，稳定也是相对的，只有做好准备，才能应对一切挑战。
今日话题：你如何看待这件事呢？
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