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贵阳网·甲秀新闻讯4月26日，贵阳高新区发布了“全区2022年人才紧缺指数报告”，根据统计，人才最为紧缺的三大行业是医药生物工程，制造业和互联网。
本报告由贵阳高新区组织人事部联合智联招聘贵阳分公司撰写贵州人才信息网报名入口，基于辖区用人单位2022年发布的7935个岗位3.49万名人才需求以及90.7万人次的投递行为，采用人才紧缺指数（TSI）为指标贵州人才信息网报名入口，全面分析辖区人才供需情况。报告显示，人才紧缺行业排名前十位分别是：医药/生物工程、制造业、互联网、能源/环保、通信、电子技术半导体集成电器、金融、交通运输、航空/航天、房地产建筑。辖区人才需求最大的前十位企业是：云上贵州大数据产业发展有限公司，贵州达沃斯光电有限公司，贵州鑫新实业控股集团有限责任公司，中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司，贵州银雁科技服务有限公司，易广建设集团有限公司，世纪恒通科技股份有限公司，贵州扬生医用器材有限公司，贵州汉方药业有限公司，贵州电子商务云运营有限责任公司。
从学历需求分布来看，本科、硕士、大专、博士学历中，岗位对学历的要求均为供大于求，其中本科学历的人才紧缺指数最低，供远大于求。供需两端人才学历占比分布中，人才需求排名第一为大专学历，人才供给排名第一为本科学历。供给端的人才学历层次明显高于需求端，本科及以上学历人才占比78.39%。
从工作经验要求分布来看，辖区岗位更倾向于工作1至2年的青年人才。而排名靠前的紧缺岗位有，前端开发，互联网产品经理，技术支持工程师，IT项目经理，IT运维/技术支持，城市经理，售前/售后技术支持，解决方案工程师，操作工程师，数据管理。
据贵阳高新区组织人事部有关负责人介绍，2022年，受经济下行和疫情反复影响，劳动力市场重新洗牌，加之毕业生数量激增、
用人单位人员需求缩编等等复杂多变因素，辖区人才紧缺指数总体偏低，表现为一岗多人激烈竞争或者有人无岗的情况。结合辖区实际，建议用人企业采取搭建雇主品牌、提升曝光率与口碑、适当增加薪资福利等措施，吸引更多的毕业生到企业求职。同时，为员工建立个人发展计划、畅通职业发展路径，让员工拥有自由创新、公平包容的发展环境，实现引得来、留得住。
下一步，贵阳高新区还将进一步营造爱才、敬才、惜才的良好氛围，奋力推进人才大汇聚，为“强省会”行动提供人才支撑和智力保障。
贵阳高新融媒体中心记者 李雯文
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