限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： muyang-0410
人力葵花kuihuahr
国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。
2018年6月28日，根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2018年最低工资标准的通知》（京人社劳发[2018]130号）显示，2018年北京市最低工资标准由每小时不低于11.49元、每月不低于2000元，调整至每小时不低于12.18元、每月不低于2120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准由22元/小时提高到24元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由52.6元/小时提高到56元/小时。
最近，不少微信粉丝针对上述发布的这条通知在后台留言咨询北京市最低工资标准2018，中智北京挑选了一些大家集中关注的问题在本期予以回答。
以下需要注意！
一、本市最低工资标准不包含哪些项目？
北京市最低工资标准不包含劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；劳动者应得的加班、加点工资；劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；以及根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。
二、非全日制从业人员小时最低工资标准包含哪些项目？
包含用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。
三、关于最低工资标准适用方面的相关问题也向大家做个汇总和解读（非本次所做调整）
1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、劳动者患病或非因工负伤的北京市最低工资标准2018，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资，病假工资不得低于本市最低工资的80%；
3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照规章制度或者劳动合同约定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。
4、竞业限制协议未约定解除或者终止劳动合同经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%支付经济补偿，上述月平均工资30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
5、经济补偿金按照劳动者解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
限 时 特 惠： 本站每日持续更新海量各大内部创业教程，一年会员只需98元，全站资源免费下载 点击查看详情
站 长 微 信： muyang-0410
