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让失信者寸步难行，让守信者一路畅通
曾经我们不断用“短板理论”,提醒我们要追求“全面发展”:通过不断努力提高自己的能力来修补自己的短板，来提升这个“水桶”的容积。但现在的时代变了，不知道你发现了没有，行业发展越来越垂直，协同合作越来越完善，比如不会开车也可以请到专车，不用自己做饭就可以品尝各种美食，因此传统的“木桶原理”不再成立。而“长板原理”将变成主流，你的长处将决定你的高度，你只需将自己擅长的方面发挥到极致短板理论，你就会成为专家，就会有其他人和你合作。从“木桶原理”到“长板原理”反映的是时代的变迁和对人的要求，你的成败也许就在于此。
个人的桶 vs 团队的桶
个人单兵作战的时代已经结束，现在的社会更需要的是团队作战。对个人和团队的要求也就完全不一样。个人作战的年代，一个人就是一个桶，不能有太短的板，因此要求你全面发展，因为你的短板将限制你的综合水平，犹如铁人三项。而如今是团队作战的年代，一个团队就是一个桶，看的是每个人的长项有多长，对团队而言，用的是你最长的那块板。但要注意的是团队不可以有太短的板，要用每个人的长项去弥补团队的短板，犹如足球比赛，一个位置的羸弱就会被对手利用，频繁突破造成团队的失败。因此一个优秀的团队既要有攻城拔寨的能手，又要有整体的稳固与平衡，有明显软肋的团队还谈不上优秀的。当今世界对个人和团队的要求截然不同，时代变化越快，这个趋势会越明显。
不怕你有缺点，就怕你没特点
一个人的能力是有限的，什么都会点的人是杂家不可能是专家，现今是一个合作的的“大时代”，合作变得越来越重要，每个人只需要发挥自己的专长，这样整个社会的效率就会大大提高。什么都想干，什么都想自己做的人不可能有大出息，也不可能展示出强大的领导力。一个人不需要去补齐自己的短板，即要扬长不要避短。一个人的核心竞争力取决于你的长处有多长，而不是你的短板有多短。因此招揽人才最重要的是不怕你有缺点，就怕你没特点。你一直在发挥你的强项还是补你的短板？决定你高度的是你的专长，而不是短板，将高度发挥到极致你就是专家，要有匠心精神短板理论，精益求精。发挥自己的强项是事半功倍，弥补自己的短项是事倍功半，甚至是无用功，将自己价值最大化的最佳途径就是扬长避短。一个人成就的大小，是看把你放在什么位置上，放在最能发挥你长项的地方你就是一个人才，放到你最不擅长的地方你就是蠢才，作为个人，一方面要不断扬长，打造自己的核心竞争力，同时要努力争取到能发挥自己特长的地方，因此要主动出击，不可坐等伯乐。
一个团队即使在指标压力巨大的情况下，也不能只顾眼前，不顾长远，既要脚踏实地，又要仰望星空。一个人很难达到如此境界，因此需要不同的组合。你能走多远是看你与谁同行，不仅包括志同道合，还有互相弥补各自的短板，发挥各自的长项。刘备团队，个个千古奇才，终不能一统天下；唐僧团队，各有所长，取长补短，终能成正果。现实生活中，优秀人才奇缺，更多情况下是如何把普通团队用好，将每个人的长项发挥到极致，同时补足团队的短板，照样打造出一个优秀的团队。
你是在造桶还是在造板？造桶重在避短，造板重在扬长，造板易，造桶难，胜负立判。一直很努力但是仍没有好结果？不如从明天试试看发挥自己的优势。
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