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内容源自《螺旋动力学》
文前“简介”
螺旋概览
思潮激荡
在本书第1章中，贝克与科万提到，在当前多元但内在尚未相互依存的世界中，存在着不稳定的信念系统和松散的锚定。
“就像迁移的地壳板块一样，几种主要的思维方式（如果你愿意，也可以说成范式）正在相互磨合。古老部落与民族的伤口还在喷火，而卫星连接的跨国公司则在其伤口上开展业务。”
价值观元模因系统
世界观（）
在第2章，两位作者开始他们所谓的“元模因狩猎”。价值观元模因反映了世界观、评估体系、信念系统、组织原则、心理存在层次、思维模式或适应方式。
第一，它代表了形成系统和指导人类行为的核心智力。
第二，作为一个决策框架，它影响所有的人生选择。
第三，每种价值观元模因都可以以健康或不健康的形式体现出来。
第四，价值观元模因是一种离散的思维结构数字角标，而不仅仅是一系列的想法、价值观或动机。
第五，它可以随着生命背景（Life ，后文多缩写为LC，并附以数字角标。生命背景包括历史时代、地理位置、生存困境以及社会环境）的变化而变明或变暗。
系统（）
构成螺旋重要核心和发展过程的8个标志性元模因用不同颜色来表示。前6个元模因形成了“旧范式”的商业、管理、教育和社区。
米色（BEIGE）元模因结构松散，以生存过程为基础。
紫色（）元模因的结构类似部落群体数字角标，以循环过程为基础。
红色（RED）元模因由帝国构建，以剥削性的、追逐权力的过程为基础。
蓝色（BLUE）元模因是金字塔式结构，以有目的的、可控的甚至独裁的过程为基础。
橙色（）元模因以授权的形式构建，以成果导向、寻求自主和战略为基础。
绿色（GREEN）元模因由平等主义构建，以共同的经验和共识过程为基础。
最后，黄色（）与青色（）元模因构成了“新范式”的开端。
黄色元模因是以灵活、综合和基于知识为结构和过程的，而青色元模因在结构上是全面和全体性的，在过程上是流动和多维性的。
第3章进入“螺旋思维”（ ）。贝克与科万提出了构成螺旋思维基础的七大原理。
第一，人类天生具备一种能力，可以在不摒弃旧元模因的情况下唤醒新元模因。
第二，不断变化的生活环境会激活元模因，使其显现、激增、退化或消逝。
第三，整个螺旋是由自我表达、内部控制的“我”元模因（生存、力量、成就、灵活）与牺牲自我、外在锚定的“我们”元模因（亲缘、意义、共识、全体）之间钟摆式的交替形成的。
第四，无论是在个人生涯还是在历史时期中，每种元模因都像海滩上的波浪一样，是分阶段出现的：先涌现进入（ENTER），紧接着以波峰（PEAK）占据主导位置，接下来被另一个元模因替代并退出（EXIT）主场。
第五，沿螺旋涌现的思维方式，总是从简单趋向复杂。
第六，元模因以混合的方式共存，比方说，向来寻求共识的绿色性格，会在运动中寻求红色元模因中的部分，以激活其力量，在营销会议上又会唤起橙色的成果导向。
第七，也是最后一点，对两位作者来说，元模因聚合为6个层次。
旧范式（作者称之为“第一层级”）聚合了我们在生存（）层面的忧虑：温饱问题（米色）、魔幻心灵（紫色）、侵略者（红色）、触犯法律和扰乱秩序（蓝色）、丧失自主（橙色）及集体反对（绿色）。新范式的“存在”（Being）层级则将旧范式背景重置为信息丰富、高速流动的“地球村”，其中（黄色和青色）的所有元模因同时活跃，因此它们与悲悯力量共鸣，从而使彼此和全体增益。
未完待续
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