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首先，恭祝全体女王们节日快乐！万福金安！为了对女王们以示尊敬妇女节属于法定，以下三八妇女节，均统称女王节！
问题1：女王节属于法定节假日吗？
当然属于。法律依据是：国务院于2013年12月11日修订，并于2014年1月1日正式实施的《全国年节及纪念日放假办法》第3条规定。根据该条规定，妇女节（3月8日），妇女放半天假。
按文义解释，前述3月8日妇女节属于法定，应理解为公历的3月8日。前述妇女，应理解为在岗的女性职工，是否已婚，不影响妇女的认定。
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问题2：女王节用人单位要放假吗？
要放假。如果用人单位可以安排放假，也可以安排不放假，那么，国务院规定的《全国年节及纪念日放假办法》，岂不成了一纸空文？因此，既然国务院出台法规文件规定了，那么就应当遵照执行。
问题3：如果用人单位不放假，女王节当日上班，有加班工资吗？
分具体情况，没有标准答案。原劳动和社会保障部办公厅在《关于部分公民放假有关工资问题的答复》（劳社厅函[2000]18号）中，对原上海市劳动和社会保障局的答复如下：
在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
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整体评估，女王节的含金量并不高。
根据该文件规定，如果女王节当日，当事员工参加社会或单位组织的庆祝活动，或者照常工作的，用人单位应当支付其正常工资报酬，但不支付加班工资，比如今年，2021年3月8日，正好为周一正常工作日。若当日用人单位不安排放假的，员工也没有额外加班费。
若女王节恰逢周六周日，属于休息日，此时，将出现休息日与女王节竞合的情况，应当认定为休息日。但用人单位安排员工在休息日加班的，也并不必然支付加班费。
是否支付加班费，需要取决于2个因素：是否事后安排了补休，以及适用的是何种工时制。若用人单位在加班后已及时安排了补休的，不存在还需要支付加班费的问题。若该员工适用的是不定时计算工时制或综合计算工时制，在重庆，也完全存在无需支付加班费的情形。
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