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悦享问答
聊聊那些你想知道的事
这是一个面向大家的问答栏目。
关于就业、职场、职业生涯的各种疑难问题，
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我们每周将汇总并抽取部分问题
由资深的HR为你解答！
关键字
劳动合同丢失如何维权
问
我上班的地方是一个小型公寓式酒店，做的是前台，后面由于另一位同事辞职连续加了快两个月的班劳动合同丢失，期间只因为有事调休过两次，由于高强度的工作时间，以及老板的吹毛求疵和加班工资发放不到位，导致我精神状态极度憔悴。之后我提出辞职，但老板在我离职前几天以一个差评为由把我开除了，并且没有发放我当月工资。我该怎么办？怎么合法维权？
答
针对你的情况，给你做出以下分析和建议：
1、劳动法明确规定，当员工严重不胜任本职工作，通过再培训或换岗后证明该员工仍然严重不胜任本职工作，或公司提前30天正式发文通知该员工公司的辞退决定，才能予以辞退。这就是说，公司不能随便辞退员工，就算已证明是严重不符合工作要求的员工，公司也不是能随便辞退，得再培训或者调岗，再或者提前30天书面通知员工本人，否者就得支付30天的待通知金做为对劳动者的补偿。
2、员工是否构成严重不胜任本职工作、严重违反公司规章制度的事实，主要取决于公司的制度、岗位职责说明书以及工作考核的具体内容和生效方式。也就是说，公司不能随便举一些事例就证明员工违反了公司制度或者不胜任本职工作就做出辞退处理。
3、公司不能以辞退等理由扣发员工的工资。
4、你存在严重的加班问题，可以向公司追讨加班费。
5、你的合同虽然丢失，但你可以提供你在该公司工作的证据证明你做为该公司员工的身份，比如工资卡、工牌等。
6、建议去该公司注册所在地的仲裁机构进行维权。手续非常简单，带着证明自己身份的文件去仲裁机构的办公室填份表，就有工作人员具体跟进了。
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给刚接触社会的大学生的建议
问
对于毕业出来接触社会的大学生，您有什么指点和建议？
答
这个问题具有一定的代表性，目前不少高校学生都有类似的深切感受。
咱们正处于一个快速变革的时代，新科技技术的突破性发展在全球各个行业逐一引发了极具颠覆性的革命。现今，这场革命已渗透进入我们生活的各个环节，改变了并将持续改变着我们的交互方式、消费行为、工作学习、社交娱乐……整个社会已经步入一个高速变化的阶段，唯一不变的就是“变化”本身。
那么，在这样的时代背景下，作为高校毕业生，对于“想要做点什么？愿意做点什么？应该做点什么？能做点什么？”的问题的思考和探索，就至关重要了！如果你没有认真思考过这些问题并找出应对的答案，必然就会心生不安，感到不踏实，甚至迷茫。但是，要想得出客观且与自己有高适配性的答案，就需要对自己有深度的认知，对外部整体环境、行业发展趋势，尤其是就业市场有足够的认识，才能最终找到适合自己发展的方向，找准自己目前所处的位置，拟定出自己具体的行动计划并付诸努力。
关键词
IT行业挣的比较多
问
我想请问一下，我是生物学院的学生，有几个同学毕业后去了软件开发培训学校学习，他们有的并非计算机专业，觉得干这行挣得比较多，这个现象老师您怎么看？
答
我记得某知名软件培训学校的广告是这样说的：只有程序员的工资才能赶超房价！事实上，无论程序员的工资是否真的能够赶超房价，IT行业的工资水平的确是远超传统行业的。
我曾在IT公司做过几年的HRD，身边接触过形形色色的IT从业者，有名校海归博士后，有国内顶级学府的博士，也有普通高校计算机专业毕业的学生，还有为数不少的非计算机专业的IT人员。他们的背景不一样，但是他们一旦进入企业后，他们在企业前的背景就开始弱化，在公司的职位身份会越来约鲜明，无论公司还是同事，更多的是看他们的胜任力和发展潜力，关注他们与岗位、与企业文化的匹配度和业绩产出。
有不少高校学生在毕业时并没有搞明白“自己想做什么？”、“自己愿意做什么？”、“自己应该做什么？”、“自己能做什么？”这几个问题，没有对自己的价值观、期待的生活方式、自己的人生愿景、优劣势、以及职业兴趣和激情所在进行过探索，对外部的宏观经济环境、行业发展趋势、就业市场也知之甚少，仅靠片面的信息就轻易做了职业决定，更有甚者，碰到什么公司就入职什么公司，随机的做出自己的职业决定。
如果高校毕业生仅仅因为自己大学学的软件研发就从事研发的职业，或者非计算机专业的毕业生因为程序员赚钱多就改行去做研发，那很可能会造成悲剧。
大家都是过来人，几乎都有过作为上大学的主体在填报高考志愿时却没有话语权的经历。填报志愿时，很多人都对自己没有深度的认知，对外界又懵懂无知，志愿总是由分数、家人的意愿、权威人员的建议等因素决定的，而不像欧美等发达国家，在进入大学之前学生本人会做专项的认知咨询，在充分认知自我和外部就业市场后，再理性填报志愿。所以，这就造成很多人进入大学后发现所学专业与自己的兴趣和性格特点完全冲突的现象，很痛苦。如果当初填报志愿已经不够理性，那我们在就业时，就不能再儿戏了！
有些同学择业真的很儿戏，似乎待遇是唯一的价值取向，而且认知事情非常的表面，对有意向的目标并没有做过深入的研究，只看到待遇高，只是“听人说”加“想当然”，没有全面解读职位背后隐藏的关键信息，没有考虑到该职业及其发展路径跟自己价值观、生活方式、职业兴趣、优劣势等的匹配度，最终把自己引向职业困局。
往哪个方向发展，获取什么样的工作，事实上并不应该仅由所学的专业决定，也不能单看就业市场上哪些职业行情好就往那些职位靠，而是应该通过对自己的深度认知，通过对外部就业市场的探索，去定位自己的求职方向，进而锁定自己的求职坐标，拟定自己的职业行动计划。
最后，说说软件研发。软件研发的语言很多，总是过几年就有编程语言在被淘汰，而新的语言又在兴起。但总的来说，编程语言的生命周期很难被准确预测。事实上，高校和培训学校对于编程语言的教学总是滞后于研发语言的发展和就业市场的需求的，很多语言明明出现了颓败之势，可高校和培训学校还在大量招生、培训，所以自2015年年末以来，市面上的初、中级研发人员出现了供大于求的局面劳动合同丢失，2016年移动端的初、中级研发人员，尤其是iOS几乎都找不到工作，竞争尤其激烈。同时，因为所掌握的语言被淘汰，大量老资历但技能单一的研发工程师流入人才市场，难以就业。
如果咱们生物学院有想从事计算机研发类工作的同学，我建议可以研究一下例如互联网生物科技公司的数据工程师这类型的职位，你们所学的生物知识能够对数据研发工作起到很大的帮助，这是计算机专业出身的同学所不具备的优势。
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