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近日,菏泽市出台了《菏泽市解决工作人员夫妻两地分居工作方案》,并选定全市卫生系统作为年内解决工作人员夫妻两地分居工作试点,待取得经验后再全面推开。异地工作人员夫妻团聚有望成为现实。
菏泽存在不少两地分居的“周末夫妻”、“牛郎织女”,然而要跨区域调动家属,会牵涉两个地方多个部门和单位,这对普通的干部职工来说,是最为焦虑、最为揪心的事情,也是他们多年不敢想、很难迈过的一道坎。
今年以来,菏泽市人社局在深入调研和征求意见的基础上,会同相关部门制定出台了《菏泽市解决工作人员夫妻两地分居工作方案》,并选定全市卫生系统作为年内解决工作人员夫妻两地分居工作试点,市直单位暂不列入试点范围,待取得经验后再全面推开。
附：菏泽市解决工作人员夫妻两地分居工作方案
菏泽市解决工作人员夫妻两地分居
工作方案
为做好解决全市工作人员夫妻两地分居工作，体现市委市政府对我市广大工作人员的关心，密切与人民群众的关系，促进经济发展和社会的稳定，根据国家和省有关政策，结合我市实际情况，特制定本方案。
一、解决夫妻两地分居条件
（一）本方案所称工作人员是指全市机关、事业、国有或国有控股企业工作人员；
（二）本方案所称夫妻两地分居是指因工作原因分居在不同县区、不能经常生活在一起；工作人员夫妻在同一县区之内、同一城区（含市直、牡丹区、开发区、高新区）之内的分居问题不在本方案解决范围；
（三）夫妻分居三年以上且年满规定最低服务年限；
（四）符合人员调配和编制管理的规定要求。
符合上述条件的，纳入解决夫妻两地分居人员范围，逐步予以解决。
二、时间安排
每年7月集中开展解决夫妻分居问题工作。
三、组织形式
为控制财政供养人员增长，主要以人员对调方式来解决夫妻两地分居问题。以人员对调方式解决夫妻两地分居的，应符合以下条件：对调人员所在单位性质相同、工作性质相同或相近，个人学历、年龄、专业和职称等条件符合用人单位的要求。
建立市级解决夫妻两地分居人员对接平台，采取定期集中对接方式解决夫妻两地分居问题。
（一）申请。夫妻两地分居的工作人员每年6月上旬向县区组织人社部门提交解决夫妻两地分居申请，填写包括个人与配偶基本信息、工作单位信息、申请调往县区及单位等信息的申请表格。
（二）审核。县区组织人社部门对申请人及配偶的信息进行真实性审核，通过后的申请人信息纳入本县区解决夫妻两地分居工作数据库。对不能通过资格审核的，应写明不能通过的原因，相关资料补充完整后可以重新申请。
（三）对接。市组织人社部门每年7月份上旬召集由各县区组织人社等部门参加的全市解决夫妻两地分居人员对接协调会，各县区按照有进有出、总体平衡的原则，从数据库中进行集中对接。本年度对接不成功的，下年度可继续对接。
（四）公示。对接成功的人员，集中进行公示。公示期满后根据人事管理权限办理人员调配手续。
四、优先解决夫妻两地分居条件
符合下述条件之一的，做为解决夫妻两地分居问题的重点，及时协调解决：
获得市级以上劳模称号者、市级以上先进工作者（人社部门审定的）、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员、博士学位获得者的夫妻两地分居问题。
五、加强组织领导，严肃人事纪律
解决全市工作人员夫妻两地分居工作解决夫妻两地分居解决夫妻两地分居，牵涉面广，是社会关注的重点热点工作，各县区要高度重视，要成立专门办事机构，抽调分管领导和政策性强、素质高的工作人员认真做好此项工作。有关部门要充分发挥职能作用，齐抓共管、密切配合，切实履行好各自职责；切实做到领导落实、力量落实、责任落实。
各有关部门要对解决夫妻两地分居的申请、人事档案以及有关考核材料进行认真审核，严格把关，秉公办事。对于把关不严、徇私舞弊的一经发现，要依照组织人事纪律严肃处理；申请人提供虚假信息骗取解决夫妻分居资格的，除退回原单位外，3年内不得参与解决夫妻两地分居问题人员申请。
六、其他
（一）本方案由市人力资源和社会保障局负责解释。
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