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2022年度领导干部民主生活会对照检查材料
（六个带头）
按照集团公司有关要求安排，这次民主生活会的主题是：（内容略）。今年以来，我深入学习集团公司战略方针政策精神，认真研读集团公司各级领导和各类会议精神，聚焦民主生活会主题，广泛征求意见建议，认真对照查摆剖析，做了充分的思想准备和工作准备。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（内容略）
能够自觉把学习宣传贯彻集团公司工作报告精神作为当前和今后一个时期的首要任务，深刻领会大会主题，深刻领会过去5年的工作和新时代10年的伟大变革，深刻领会开辟集团发展的新境界，深刻领会新时代新征程集团公司的使命任务，深刻领会集团在经济发展、文化发展、生态建设等方面的重大部署，深刻领会教育科技人才、制度建设、安全建设等方面的重大部署，努力做到全面准确，自身判断力、领悟力、执行力不断提高。但仍存在一些不足。
一方面，学习还不够系统深入。集团文化经过复杂市场锤炼、岁月风雨洗涤，其内涵和精神博大精深、包罗万象，要想真正学深悟透，必须同集团具体实际相结合、同集团发展文化相结合，运用辩证唯物主义和历史唯物主义，充分学习吸收，自己虽然能够认真学习集团文化精神，并以思想为指引领会集团战略方针决策，但深度还不够，系统性还不足，特别是活学活用、转化运用还不够。
另一方面，学习抓得不够紧。今年以来，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我能够坚定扛起自身责任，积极认真履职尽责，坚决落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，全力以赴统筹疫情防控和经济发展，统筹发展和安全，集团经济总体稳定、稳中向好。但繁重的事务性工作牵扯了较多精力，虽然能够充分认识理论学习的重要性，充分发挥理论对实践的指导作用，积极参加集中学习，但个人自学抓得还不够经常，对一些不常用的理论知识没有领会更深、理解更透、把握更准。
（二）在带头用集团厚实文化凝心铸魂……（内容略）方面。
牢记空谈误事、实干兴业，必须坚定信心、同心同德，埋头苦干、奋勇前进。工作中，我能够立足集团公司发展实际，坚持学思用贯通、知信行统一，把集团战略决策部署转化为指导实践、推动工作的强大力量，着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，推动公司经济持续健康发展。但在一些方面做的还不够。
一是开拓意识还不强。
二是主动精神还不强。
三是推进手段还不强。
（三）在带头坚持和加强集团的全面领导……（内容略）方面。
能够严格落实意识形态工作责任制，带头深入公司、部门、班组、仓库等地，面对面、互动式座谈宣讲创新理论，以实际行动带动广大员工的学习。同时也有意识地增强宣讲的说服力、亲和力和针对性、有效性，注重联系广大员工思想和工作实际，沟通交流时采用更接地气的方式，努力把集团会议精神讲清楚、讲明白，让员工听得懂、能领会、可落实。但也存在一些问题。
一是本领不足。由于自身工作经历和工作职责所限制，平时对做好宣传引导工作的研究还不够深入，更多偏向于落实上级相关要求，自发的、创造地开展宣传工作做的还不够。
二是下沉不足。引领手段、掌握主动，最基础的是要了解一线员工所思所想。在日常工作中，相当一部分时间和精力投入在了会议之中，在开展调查研究时，也有相当一部分是在公司和部门开展调研个人对照检查，真正下沉到一线，与员工同坐一条凳、同饮一壶茶做得还不足。
三是部署不足。作为集团公司的主要负责人，还是把自身的主要精力投入到了经济发展方面，在应对疫情防控、自然灾害、安全生产等工作时，虽然能够专门安排部署宣传引导工作，但还是把重心放在了能力提升、方法提升、硬件提升上，对如何开展宣传引导、开展怎么样的宣传引导思考还不够深入，部署还不够具体有力。
（四）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识个人对照检查，坚持底线思维……（内容略）方面。
能够牢固树立底线思维，不断强化风险意识，坚决扛起“促一方发展、保一方平安”的重大责任，坚决防范遏制各类重特大安全事故的发生，以高质量组织保障维护集团经济环境安全稳定发展。但细查细究，有几点不足。
一是风险意识树得还不够牢。虽然能够对“黑天鹅”事件、“灰犀牛”始终保持高度警惕，但“防风险”这根弦绷得还不够紧，如履薄冰的危机感保持得还不够强烈，风险意识树得还不够牢固。
二是防范标准立得还不够高。针对不同地点不同领域，对具有特殊性和复杂性的重大风险，能够牢固树立标准，真正做到摸清风险底数，但有时只满足于能够了解化解风险，没有把更精准、高效的标准立起来，在分门别类，实施精准防范、精准化解上有待增强。
三是统筹发展安全还不够全。能够着力防范化解在生态、能源、产业和自然灾害等各方面的风险隐患，但对标对表，在网络信息安全的风险隐患方面，虽然确保了不发生重大失密泄密事件，但不够全面，仍然有很大改进和提升空间。
（五）在带头落实全面从严管理责任，始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己，严负其责、严管所辖……（内容略）方面。
无论在工作还是生活中，都能严格遵守纪律规矩，带头落实集团八项规定精神，认真履行“两个责任”，压紧压实责任。但在一些方面还做的不够到位。
一是标准要求还需提高。虽然能够带头把纪律挺在前面，立起来、严起来，但有时内心存有“小节无碍大局”的心理，在一些干部的小问题上，认为只要在大是大非问题上能坚守原则就行，要求放松了、标准降低了。
二是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。
三是原则意识还需提升。虽然对违规违纪问题进行通报，要求干部引以为戒，汲取教训，举一反三，以案为鉴，时刻保持警醒，坚守干净底线，筑牢思想防线，但有时存在点到为止现象，格动的不够真，功下得不够真。
二、产生问题的原因剖析
深入剖析以上问题的原因，主要有以下几个方面：
（一）理论素养还需进一步提高。重视和加强理论学习既是优良传统和历史经验，也是集团进入新时代的客观要求。我作为集团的主要负责人，虽然能够充分认识强化理论武装的重要意义，自觉学习先进思想和创新理论，深入学习宣传贯彻集团文化精神，及时通过各类会议跟进学习集团最新指示批示精神，但由于艰巨繁重的改革发展稳定任务，不得不将主要时间精力投入到稳定经济运行上来，有时疏忽了对基本理论和创新理论的深入学习。
（二）履职能力还需进一步提高。一直以来，都能够自觉通过多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进企业工作经验，积极出访和学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高。但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与员工的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显。
（三）作风建设还需进一步强化。作风建设永远在路上。从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关。平时工作中，虽然自己重视了自我修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上。
三、下一步整改方向
针对检视剖析出的问题，我将建立问题清单、整改清单、责任清单，立行立改、长期整改，既要治标，更要治本，坚决改彻底、改到位、见成效。
（一）加强学习。深入学习宣传贯彻集团会议精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实际行动践行职责。及时跟进学习集团重大决策部署，全力以赴推动落实，在思想立场、决策方向、工作原则上同集团公司保持高度一致。
（二）尽职尽责。着力在补短板、强弱项、固底板、扬优势上下功夫，在发展中保障和改善民生，着力解决好员工急难愁盼问题，完善作风治理体系，切实做好新冠肺炎疫情防控工作，推动经济持续健康发展。保持时时放心不下的精神状态和责任担当，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战。
（三）强化作风。深入基层，察实情、办实事、求实效，把主要精力放大克难攻坚、改革创新和各项工作的落实上。把会议和文件压缩到极限，畅通沟通渠道，倾听民声、关注民情。加强斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，主动识变应变求变，主动防范化解风险。
（四）务实干净。履行全面从严管理第一责任人责任，保持战略定力，始终绷紧从严从紧这根弦，推动全面从严管理向纵深发展。坚持依纪行政，深化作风建设整治，严格公正处事，加快建设健康生态。坚定不移贯彻集团安全观，健全安全体系，增强维护集团安全生产能力，提高集团公司安全治理水平。
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