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为了开好2022年度组织生活会，我提前谋划，及早着手对照检查材料，深入学习，思想认识上有了明显的提高、知识素养有了明显的增强，眼界视野明显有了拓宽。在此基础上，我结合个人、工作、生活实际，聚焦六个方面的主题，查摆问题、剖析根源、明确措施、把握航向。现对照检查如下：
在作用发挥方面
一是忠诚履责和敢于担当不够。对自己的要求还不够严、标准还不够高，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。督促督查还不够，存在就工作做工作的现象，布置督促工作只求结果，不问过程。布置下去的工作，在过程中督促、问效不够。围绕破解发展难题的调研少，如xx融合发展等，以致工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。对XX等有关重大部署，有理解不深刻、落实不到位的现象对照检查材料，不能结合实际创造性地开展工作，缺乏有效的对策和方法，缺乏开拓创新精神。
二是担当意识不强。多年的服务工作经历，养成了胆小谨慎的性格特点，工作中怕出事、怕多事、怕惹事，与人不敢争锋，与事不敢争先，经常唯唯诺诺，甚至唯上唯书，老好人思想严重，对一些问题，很多时候采取“不问、不说、不干”，缺乏动真碰硬的锐气和敢作敢为的魄力。比如对xx一些违背规律不科学的做法，虽然看到了，但觉着自己不负直接责任，指出来会有同志可能不高兴，往往也就睁一只眼闭一只眼了事。
三是思想上存在“求稳多、求进少”倾向。有时存在“干累了，歇口气”的想法；有时满足于现有成绩，缺乏强烈的事业心、创新精神。比如在XX工作上，满足于已经达到的高度，习惯于横向比较，缺少纵向比较，没有在创新上持续用力，虽然XX还是前列，但示范带动作用已经明显减弱，这与我“求稳多、求进少”的工作倾向有很大关系。
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