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《领导力30讲》专为企业管理者打造的领导力思维课程，重塑你的领导思维，修炼你的团队管理技能！
导语：
每种动物都有不一样的特征，比如小鹿它机智、敏捷，反应很快;又比如狗狗它忠诚、勇敢，善于交际，令人很有安全感。
类似这样的动物特征还有很多，PDP( Dyna-)(行为特质动态衡量系统)就是在动物特质基础上建立起来的一种人格测量系统，也叫五种动物性格测试。
性格不分好坏，了解他人的性格才能更好地沟通并解决问题。在职场中管理者可以运用辅助工具，便于沟通管理。
文章末尾附赠【动物性格测试】获取方式
如何与不同性格的人沟通呢？
想要达到理想的沟通效果离不开“知己知彼”，“知己”就要提升沟通技巧和表达能力，“知彼”就要了解对方的行为特点与性格特征。
01
老虎型（支配型）
老虎型人格他们够自信、决断力与好胜心都很强。他们与人交流时往往采取直接果断的表达方式。
所以与他们交流最好的方式是不要拐弯抹角，要开门见山，因为他们的耐心有限。
与老虎型人格沟通时，要对其表示认可，让他感受到你对他的尊重。避免与他正面冲突。
老虎型人格有时因为急功近利而忽视一些细节，管理者在工作中要做好把控。
02
孔雀型（表达型）
孔雀型天性是在乎外在形象，他们往往风度翩翩善于交际考拉型人格，热情而又风趣。表现欲强也是他们明显的特征。
多夸赞孔雀型人的外在形象是初识破冰的好方法，孔雀型人格有一定的完美主义者，所以如果你的客户或上司是孔雀型人格，你就要注意自己的形象。
孔雀型人格变现欲很强，所以他们需要更多展现自己的机会，与其交流时尽可能的把问题抛给他，给予他表达的机会。
此外，孔雀型人才考拉型人格，天生具有感染力、号召力，他们更适合做推广、宣传等工作，在团队中可以发挥不错的协调作用。
03
考拉型（耐心型）
考拉型的人是温和稳定的，他们通常行事稳健，有过人的耐力。慢条斯理的性格让人感觉非常的有安全感 。
考拉型人格不善于处理争执，他们需要情绪稳定的合作伙伴，所以尽可能的使用鼓励的语言表达你对他们的认同。
考拉的真诚在于他们真实不喜欢弯弯绕绕的猜来猜去，更喜欢简单的相处模式，所以真诚、坦率更容易得到他们的接纳。
犹豫不决也是考拉型人格的特征，所以沟通中不要让他们做决策，传递信息尽可能详细化，明确工作目标及任务，更有利于提高他们的工作效率。
04
猫头鹰型（精确型）
平均每五个人就有一个猫头鹰型的人，他们爱分析、爱抠细节。时常让人觉得他们有点吹毛求疵，但他们同时又很理性。
与“猫头鹰们”共事时，要留给他们足够的思考分析时间。如果想要说服，就不要和他们讲道理、谈感情，拿出数据才是关键。
“猫头鹰们”太喜欢刨根问底了，仿佛这世界的所有的一切都有因果，必须搞清楚才踏实。因此向他们讲述事情或交代任务时，将缘由告知他们，他们会更卖力。
05 变色龙型（整合型）
变色龙型人格他们综合了老虎型、孔雀型、考拉型、猫头鹰等特质，他们看似没有什么明显的优势，但其实他们很擅长整合资源。
既不杀伐决断又不犹豫不决，既不吹毛求疵又会太过粗糙，没有明显的性格标签，他们性格善变，处事圆滑，根据周边环境随时调整自己的状态。
变色龙型的的人适应能力强，在工作中可以快速融入团队，能够随着目标的变化及时调整自己的工作节奏。
由于变色龙型的人缺乏自己的主见，给他们下达任务时需要明确目标。
同时变色龙型自带腹黑属性，所以还是少和他们掏心掏肺哦！
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END
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