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近期，在广州举办的“2024第十八届中国品牌节”上，作为中国制造业的杰出代表，格力电器董事长董明珠发表了一番引人深思的讲话。她指出，从今年7月份开始，格力电器感受到前所未有的压力。尽管如此，格力电器仍积极承担社会责任，新招募6190名大学毕业生，为社会就业贡献力量。董明珠进一步表示：“我们算了一笔账，一个大学生一年所有（成本）加在一起应该接近20万。”这一数字突显了格力电器在增聘新员工方面的巨额投入。
可见，在当今激烈的职场竞争中，挑选合适的员工对任何公司而言都是一项至关重要且成本极高的任务。
一个普通企业的招聘成本通常包括直接成本和间接成本。直接成本包括不同的招聘渠道的打广告的费用，从几百到几千元不等。主流招聘平台的年费，可能在数千至上万元。还有一些面试产生的差旅费用。间接成本则涉及从职位发布到最终录用的时间成本，平均周期可能长达数周甚至数月。在招聘期间，公司可能错失的商业机会或项目以及新员工需要时间适应公司文化和工作流程这期间的培训成本等。
的报告显示，美国企业平均在每个职位上的招聘成本约为4,000美元。这还不包括新员工的培训成本。在中国，根据《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，我国劳动年龄人口占比持续下降，人力资本质量逐步提升。考虑到目前我国16-24岁青年劳动力失业率显著升高招聘成本，进入就业市场人才面临着专业技能和企业岗位要求错配突出、就业渠道有限、新职业人才和制造业人才的供需矛盾较突出等较多阻碍，企业面临着招聘成本高昂和人才匹配难题的双重挑战，相应的招聘成本进一步增加甚至超越国外。
然而，随着人工智能、大数据等技术的日渐成熟，新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造为代表的新经济迅速崛起，招聘平台及相关服务商继续深化AI等前沿技术在精准人岗匹配和自动化等方面的应用，人力资源服务行业能够提供更高效、精准的服务产品，并推出直播招聘、元宇宙面试间等创新形式以提升招聘效率和改善求职体验。
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HR星链便是其中的佼佼者。作为新兴的人力资源全景数字化解决方案云平台，利用人工智能、大数据分析和机器学习技术，为企业提供精准的人才匹配服务，助力企业降低招聘成本。
HR星链利用SAAS平台，整合企业所需人力资源服务，实现人力资源扁平化、全方位云管理，构建行业标准体系。覆盖人力资源六大模块，利用数字化的手段打破信息孤岛，打通人事、考勤、社保与国税系统，帮助企业解决人事行政、薪酬社保、培训测评等问题。建立一个全面的人才数据库，利用大数据分析技术来识别候选人的技能、经验和职业兴趣，从而将企业的需求与合适的候选人快速匹配。通过系统智能匹配不仅减少企业在招聘广告上的开销，还缩短了从发布职位到找到合适人选的时间。
此外，HR星链通过VR简历、AI面试、五维就业力测评生成一份标准的、立体的数字简历，使得企业可以在不产生额外差旅费用的情况下，远程完成对人才的初步筛选。既节省成本，又提高招聘质效。同时HR星链的线培训模块帮助企业为新员工提供定制化的入职培训，减少因不适应企业文化和工作流程而产生的成本，帮助新员工更快融入团队，提高整体工作效率。
不仅如此，HR星链还提供一系列定制化的人力资源解决方案，满足企业的个性化需求。通过多维度数据预测分析，帮助企业掌握用工成本，了解潜在法律风险，推动企业数字化转型。
对于企业来说，招聘一个满意的员工不仅是成本更是一项投资。在当前复杂多变的就业市场环境下，HR星链的出现，对于正处在激烈竞争中寻求降低成本、提高效率的企业来说，无疑是一场及时雨。其创新之处不仅体现在凭借其技术创新的优势招聘成本，成功地帮助企业解决招聘过程中的难题，更在于其前瞻性的人力资源管理理念。巧妙地将人工智能、大数据等先进技术与人力资源管理相结合，为企业提供了全面、精准的人才匹配服务。这一创新举措不仅大幅提高招聘效率，更帮助企业精准地匹配人才，实现人才资源的最大价值。
未来，我们有理由相信，HR星链将继续引领人力资源管理的创新潮流，为企业提供更加智能化、个性化的服务，助力企业在激烈的市场竞争中保持领先地位，为人力资源行业带来更加繁荣的发展。
HR星链
HR星链——人力资源全景数字化解决方案云平台，是佰德人力资源集团集专业团队+科技平台+物理载体三位一体倾力打造的科技奇迹。平台深入贯彻就业优先战略，助推数字人社建设，推动数字零工市场建设，优化公共就业服务下沉基层一体化解决方案。服务充分就业，服务高端人才，服务经济发展。HR星链优化人力资源配置，释放人才潜能，以人民群众为中心，以助力充分就业为目标，为区域性人社数字化赋能，为公共就业服务蓬勃发展注入强劲动力。
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