很多人可能不明白，我们参加社会保险有两种方式。 一是企业职工参保，二是灵活就业人员参保。 许多人认为个人社保挂靠单位好还是个人自己缴纳好，如果企业员工为保险支付更多费用，那么他们将来会获得更高的福利。 是不是真的？ 事实上，企业保险与灵活用工保险存在三大区别。
首先，支付方式不同。 根据《社会保险法》规定，从业人员应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。
其实，不仅是国家统一规定的保险，有些地方也有自律的。 比如各地医疗保险的差异。 因为很多医疗保险都是地方自己建立协调的，所以医疗保险的报销比例、医疗保险的起付线、个人医保账户的入账比例、缴费比例也是由地方自己决定的。
企业职工医疗保险基本实现全国统一缴费，但不少地方建立了一些低缴费、低待遇的医疗保险。 比如烟台市等很多地区的灵活就业人员医疗保险，就没有医保个人账户的待遇。
二是缴费比例不同。 例如，每种保险都有相应的赔付比例。 养老保险缴费比例为职工自缴缴费基数的8%，用人单位承担16%。 雇员的医疗保险为 2%，雇主为 6% 至 10%。 工伤保险费一般为0.2%~1.62%。 失业保险为职工本人缴纳0.2%~1%，单位缴纳5%~0.2%。
事实上，各地的保费比例基本是统一的，只是地区之间的比例差距不同。 与养老保险一样，浙江和广东的单位缴费率为14%，其他地区为16%。 灵活就业人员参保，一般按20%的比例缴纳保费，比企业保费总和低4个百分点。 然而，上海支付24%个人社保挂靠单位好还是个人自己缴纳好，与企业相同。
第三，挂靠社保实际上是一种虚构社保关系的行为，属于违法行为。 很多人不在乎。 我靠朋友公司的社保怎么会违法呢？ 如果在公司工作，单位缴纳社保是没有问题的。
但是，如果你不在公司工作，雇主将不会支付工资。 事实上，用人单位会通过虚假招聘的方式为员工办理保险和录用手续。 特别是单位参加社会保险时，社会保险费由职工自行承担。
虽然说单位招工后，确实可以通过等工来交社保。 原则上，单位缴纳的社会保险费由职工本人和用人单位共同承担。 单位代收的个人缴纳的社会保险费，本身就是违法的，实际上也无法追究。 所以，还是尽量不要挂钩为好。
至于养老保险的待遇，其实只要缴费基数相同，缴费期限相同，养老待遇都是一样的。
缴纳养老保险产生的基本养老金计算公式明确包括两部分：基本养老金和个人账户养老金。 具体公式如下：
其中，基本养老金与个人缴费指数、社会平均工资、缴费年限等相关。 我的缴费指数其实是缴费年度我的缴费基数与上一年社会平均工资的比值，只与缴费基数有关，与缴费率无关。
个人账户养老金主要与个人账户余额和退休年龄有关。 个人账户余额每月按缴费基数的8%记入个人账户，与缴费比例无关。
此外，事实上，4050等就业困难的灵活就业人员仍可享受社保补贴，社保补贴将补贴到自己身上。 由关联公司支付的，给予单位相应的补助。
总的来说，自己投保更划算。
