“程序员、网络工程师、数据库管理员这类人构成了IT共和国的主体，这个阶层是19世纪的产业大军在21世纪的再现，只不过劳作的部分由肢体变成大脑，繁重程度却有增无减。”
“信息技术的发展一日千里，除了部分爬到管理层的幸运儿，其他人的知识和技能很快过时，新的IT专业毕业生如饥饿的白蚁般成群涌来，老的人（其实不老，大多三十出头）被挤到一边，被代替和抛弃业务员是干什么工作的，但新来者没有丝毫得意，这也是他们中大多数人不算遥远的前景……”
上文摘自2009年刘慈欣发表的短篇小说《2018年4月1日》。
有人看小说，有人照镜子。“技术发展一日千里，知识技能很快过时”，“30多岁就变成了职场上的老人”，“毕业生汹涌而至，除了爬到管理层的幸运儿，大多数‘老人’自顾不暇”，“繁重劳作的部分由肢体变为大脑”……一些读者惊呼，大刘十多年前的随手一笔，竟然精准地刻画了今天互联网行业的职场“35岁危机”。
与此相对的，是今天的人类越来越长的平均寿命，和全世界不断后延的退休年龄。人类学家预测，在今天的英国，50%的新生儿未来将活到103岁，而在日本这个数字将高达107岁。不出意外的话，咱们这代人将有机会见证一路延展到60多岁、70岁甚至80岁的“长尾职业生涯”。
但问题是，就算我们愿意打工打到80岁，但愿意接受80岁打工人的优质岗位，在哪里可以找到呢？学校招老师限制40岁，大厂招码农要不高于35岁，道观招道士也不要35岁以上的。再说了，你都80岁了，还要跟应届大学毕业生抢工作吗？汇总起来，这三个问题，我们没法跳过，必须回答：
35岁会遭遇职场危机，真的吗？
到时候我该怎么办？
后面的日子业务员是干什么工作的，我该怎么过？
带着满头问号，许唐扬一头扎进了DATA的海洋。
我们先来看行业。
从数据上来看，虽然在传说之中，程序员的35岁转行压力最大，但纵观所有行业，35岁以后，下一份工作还干老本行的比例最高的还是技术人员，比例高达78%。细分来看，后端开发、硬件开发、数据管理、半导体和人工智能行业的从业者，35岁之后的职业表现都比较稳定。除了技术之外，在“换工作但不转行”方面排前几名的行业还有人事、财务、生物医疗、建筑、生产制造和设计，基本上都是有一定进入门槛，学习成本较高的行业。
与之相比，市场、运营、金融、咨询和酒店餐饮服务业的流动性就大得多，“既换工作又转行”的比例超过50%。
那么，转行的技术人员都去哪儿了？35岁以后的程序员，真的都去送外卖了吗？
从细分数据可以看出，除去78%选择从事老本行的技术人才之外，其他选择转行的技术人才当中，下一份工作选择比例最大的是制造业，占比超过3%，其次是产品和销售，也有超过1%的35岁以上技术人才希望从事高管职位，仅有0.8%左右的技术人才下一份工作希望选择从事酒店、旅游及餐饮服务业的职位，其中选择送外卖的比例就更小了。
所以，谁说只有进大厂才能干互联网？制造业、服务业也在制造需要网络技能的岗位。看上去是转行，但很可能工作内容跟大厂大同小异。
做到了各种O的高级管理职位，有时候也面临转行问题。数据显示，35岁以上跳槽的高管当中，有约40%选择继续从事高管职位，其次选择最多的是销售、人事/财务/行政、运营和市场。从高管人群的转行选择可以看出，大部分管理层在跳槽的时候没有选择继续吃技术、产品这碗饭，而是选择了对人脉资源依赖较大的高级销售、市场、公关等职位。人脉是影响高管跳槽选择的决定因素。
从数据来看，换个地方重新开始，对35岁以上的打工人来说，仍是一个少数选择。
在各个层级的城市当中，35岁以上的打工人选择留在本线级的比例都是最高的。而从大的趋势来看，城市线级越低，求职者对“换个地方待”的期望越强烈。在一线、新一线城市，35岁以上打工人选择留在本级城市的比例接近90%，而到了四线、五线城市，35岁以上求职者希望留在本线级的比例仅为71%、63%。
从细分数据来看，新一线城市最受三四五线城市35岁求职者的欢迎，三、四、五线城市分别有8%、11%和13%的35岁以上打工人期望在新一线城市工作，而超过5%的新一线、二线城市的35岁以上打工人希望去一线城市“闯一闯”。
综合来看，除了一线、新一线的10%左右的35岁以上打工人有下沉的意愿，相当一部分生活在二三四线的35岁以上打工人还是希望“往上走”。年龄，并没有成为打工人追求更高收入、更好生活的阻碍。
从全国大区来看，东北和华中的35岁以上求职者“往外闯”的意愿较强，华东、西南的求职者相对来说更愿意留在本地。
虽然宏观数据显示，35岁以上的求职者还是选择“闯一闯”的比较多，但当我们把分析视角放到城市的时候，一部分求职者“解甲归田”的意愿还是浮出了水面。我们发现，排在35岁以上求职者选择指数前列的城市，有这样一些共同特点：主要集中在二线、三线，并且离区域中心城市较近、交通发达、基础设施较为完善，房价相对大城市来说也比较友好。
我们可以把它概括为一个“抱大腿”策略：咸阳毗邻西安，宜昌离武汉较近，保定离北京不远，金华、湖州、嘉兴挨着杭州上海，佛山、惠州紧靠广州，三亚、海口本身就是休闲的好去处。
数据显示，相对于月收入在两万以上的35岁以上求职者来说，其他收入区间的35岁以上求职者“退而求其次”找工作的比例更大。在月入两万以上的35岁求职者当中，只有10.1%在换工作的时候考虑16-20k的工作，考虑月薪8000以下工作的比例只有1%，68%选择找跟现阶段收入相似甚至更高的工作。也就是说，相对于月入两万以下的打工人，月入在两万以上的35岁以上求职者饭碗明显端得更稳。
这种现象不难理解，与刚毕业的应届生和工作没几年的年轻人相比，35岁以上的打工人工作经验普遍超过十年，工作履历和职业道路趋于定型，知识结构、社会关系和技能水平也走向稳定。一个可能比较残酷的事实是，如果说毕业五年以内的年轻人还能上演“职场逆袭”的剧本，那么对35岁以上的打工人来说，“分化”和“强者恒强”的马太效应才是真理。
在这个阶段，由于求职者的体力、学习能力一般都已经过了“巅峰期”，人脉和社会资本的积累开始对职业道路产生巨大的影响。这对大部分打工人来说是个好消息：年轻的时候奋斗打拼出来的行业资源，在这个人生阶段终于有了托底的作用，能让自己攀登得更省力。只有一种情况在此时是例外的：行业本身发生了颠覆，游戏规则更改，以前的积累不管用了。
让人安心的是，“行业颠覆”这种不可抗力，终究还是少数情况。
结语
35岁打工人面临失业，不是一个新鲜话题。
前阵子，川大硕士·资深媒体人·38岁外卖员——陈师傅的职业经历引起了互联网关注。高密度的标签，打捞上来的是高密度的共情和焦虑，也把“35岁失业”这个话题再次推到了风口浪尖。
为了搞清楚陈老师的职业生涯中究竟都发生些了什么，许唐扬专门找到了陈老师，跟他一起复盘了自己的职业生涯节点，并为读者奉上了一篇他的故事。我们惊奇地发现，陈涛老师，这个爱读鲍德里亚，反思消费主义，听摇滚和民谣，经常在豆瓣写乐评的前年轻人，其实工作履历总的来讲还算不错，既有知名大刊也有互联网公司，甚至不乏亮点，缺的好像就是一点顺着时代前进的运气。
有时候你不得不感叹，在历史进程面前，个人其实非常渺小。一个水手能不能找到新大陆，并不取决于他在努力划桨还是懒散划水，而是他上了哪条船，这条船选择了哪条航线。
35岁是一个打工人职业道路发生分化的年龄。在这个阶段，有人解甲还乡，有人积极进取；有人选择激流勇进，有人选择放慢步伐，更好地平衡工作和生活。
令我们感到安慰的是，至少从数据上看起来，35岁以后的职业道路没有这么糟糕，可选择的机会反而变多了。大部分人仍然在既定的职业道路上前进。与刚毕业的大学生相比，35岁打工人的职业生涯多了一个“减速键”和“暂停键”，有些人甚至积累出来一个“FIRE”（指攒够钱提前退休）键。
往好了想，咱们中年人失去的只有考编资格（还可以考研呢），但得到的可能是整个世界！
