2018年天津社工工资待遇标准
社区工作者，是指经过一定选拔程序被各街镇社区工作者服务站录用的，并在以自然居住小区为基本服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务(协同治理)与其他公益服务的专职工作人员。
待遇保障
据市民政局数据统计，目前本市共有社区工作者1.3万多名。待遇保障一直是社区工作者最为关心的话题。与之前以生活补贴作为薪酬不同，《办法》明确规定社区工作者的薪酬由基本工资、绩效工资构成，基本工资占75%，绩效工资占25%。(其中绩效分为年底绩效和月绩效，年底绩效为15%，月绩效为10%。)
薪酬总额起始标准参照新入职公务员应发工资水平确定，是5230元，最高标准按照公务员一级主任科员应发工资水平确定，是7780元;(此工资包含自己上的五险一金和年底绩效)
拿刚工作的社工来讲你的工资是5230，你这一个月的工资是多少呢，我们算一下，5230是你的总数，减去你的年底绩效15%是784.5元，减去公积金自己缴纳部分是627.6元，在减去你的五险自己缴纳部分应该是549.15元。最后5230-784.5-627.6-549.15=3268.75元(这个钱是你到手的工资)
对少数任职时间较长、表现特别优秀的社区党组织、居委会正职，经区委组织部审批，可享受公务员四级调研员应发工资水平的薪酬待遇。
劳动关系
以往社工工资多少钱一月，社区工作者多是跟所属街道签订一个劳动服务协议，试用期一年，没有一个明确的职业定位。《天津市社区工作者管理办法》的出台，将使社区工作者队伍走向职业化专业化。
现在《办法》明确要求，每个街镇都要成立社区工作者事务所，它是专业的服务机构。成立后，辖区内所有社区工作者要跟它签正式的劳动合同，按照规定缴纳五险一金。
工作制度
《办法》提出，社区工作者由街镇统一实施日常管理，社区组织统筹使用，严格落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度。(这一条说白了就是你周末的在居委会值班，工作日时每天得有人值班，值班包括中午12点到2点的前台，晚上5点半到6点半的延时。节假日轮流值班)
职数设定
《办法》规定了社区工作者的基本职责、岗位数量设定等内容。提出社区工作者岗位数量根据社区规模、人口数量、管理幅度、居民构成、辖区单位数量等确定。
纳入社区工作者管理的人员按照“4+N”的职数配备：也就是1名社区党组织书记(兼居民委员会主任)，1名专职副书记，2名居民委员会专职副主任;社区工作站另按每300户左右配置1名社区工作者。
职业发展空间
《办法》拓宽了社区工作者的职业发展空间，提出确立社区正职、副职和工作人员“三岗十八级”等级序列。一级就是新入职的工作人员，最高的是十八级。通过努力提高学历，提高专业化水平，考取相应的证书，经过聘用上岗就可以连升几级，对应的薪酬也不会低。(学历和证书是加年限的)
《办法》明确，对连续任职满两届、表现优秀的社区党组织书记，可按规定程序纳入事业编制社工工资多少钱一月，享受相应待遇，继续在社区工作;继续做好在社区工作者中定向招录公务员和事业单位工作人员工作。(目前五星社区的书记可能申报事业编制)
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