实施起来可能会有一部分困难 具体问题可能体现在：
1.农民工工作的性质和特点：农民工多为临时工劳动合同签订时间，他们的工作时间和地点不确定，往往需要在不同的城市或地区进行跨地区的流动性工作。这些特点需要在制定月薪计划时考虑进去。
2.月薪制的实施策略：月薪制的实施需要制定详细的策略，包括工资结算方式、劳动合同签订、工作时间安排、休息时间、保险和福利待遇等。
3.用人单位的财务状况：企业的财务状况是实施月薪制的关键因素之一。如果企业的财务状况不稳定，实施月薪制可能会导致企业的资金压力增加，甚至出现拖欠工资的情况。
4.政府政策的支持：政府在实施月薪制方面需要积极参与和出台相关政策劳动合同签订时间，以确保企业和农民工的权益得到保障。政府还需要加强对用人单位的监管力度，防止用人单位违法拖欠工资。
5.农民工的知情权和参与度：农民工在月薪制实施中的知情权和参与度也需要得到保障。用人单位需要向农民工详细解释月薪制的政策和实施细则，听取农民工的建议和意见，以确保月薪制的顺利实施。
综上所述，农民工实行月薪制是一个复杂的问题，需要考虑多个因素和方面。政府、用人单位和农民工都需要共同努力，才能实现月薪制的顺利实施和农民工权益的保障。
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