2020年12月31日，矿冶集团举办2020年度员工职业发展通道首批首席科学家、高级专家、专家聘任仪式。集团党委书记、董事长韩龙出席会议并讲话，集团副总经理马彦卿宣读“2020年员工职业发展通道评价结果”职业发展通道，集团人力资源部主任郑晓虎主持仪式。
为有效建立集团人才发展体系，促进员工职业发展和完善激励机制，推动优秀人才快速成长，不断优化人才队伍，集团开展了2020年度员工职业发展通道评价工作，经集团党委及人才建设工作领导小组评审通过,最终评审出首席科学家1人、高级专家5人、专家2人。
韩龙对八位专家的正式受聘表示祝贺，对专家们为矿冶集团和本单位做出的突出贡献和取得的优异成绩表示感谢。韩龙表示，矿冶集团从科研院所发展成为集科学研究、工程设计和科技产业“三位一体”的大型科技集团公司，离不开矿冶人、集团科研人员以及在座专家们的付出与贡献。希望受聘的专家们能够继续发挥在专业技术领域领军人才的作用，发挥好“传帮带”的作用，将矿冶精神代代相传，不断涌现新的人才和技术专家。
韩龙就进一步做好集团人才队伍建设工作提出三点意见：
一是要进一步加强对人才队伍建设工作重要性的认识。人才是第一资源，要把这个概念牢牢树立在各级领导的意识中。
二是各单位要统筹谋划，突出重点，扎实推进“十四五”规划中的人才规划工作，把人才队伍的培养和引进与业务发展结合起来。要突出“三支队伍”建设，注重科技创新型人才队伍建设；要用好集团人才培养的相关政策；要通过“国企三年行动”、“双百行动”等不断加强人才建设工作；要充分发挥各级党组织作用职业发展通道，将党建工作和业务工作、人才建设工作深度融合，发挥更加重要的作用。
三是要进一步完善人才培养和考评制度，要将现有人才建设制度包括职业通道制度不断优化完善。
聘任仪式上，韩龙、马彦卿和工程管理部主任张俊杰分别为受聘的首席科学家、高级专家、专家颁发聘书。
矿冶集团首席专家、北矿科技总工程师沈政昌作为受聘专家代表发言，他饱含深情地讲述了自己在集团的工作成长经历。他表示，作为一名工作38年的员工，对集团的培养、支持和党委的关怀表示感谢，对集团给予的首席科学家的聘任感到了新的责任和使命，以后将更加努力把集团建设为具有全球竞争力的世界一流矿冶科技集团作出新的贡献。
冶金所所长王海北作为受聘专家所在单位负责人代表发言，他对受聘专家们表示祝贺。他表示，员工职业通道为员工的晋升发展创造了很好的机会，要在集团党委的领导下，做好人才队伍建设和培养工作。
集团矿山所、选矿所、工程公司等单位负责人参加仪式。
来稿单位｜集团人力资源部
作者｜朱晓丹
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